旷工辞退员工是否需要赔偿，这主要取决于公司规章制度的合法性、明确性以及员工旷工的具体情况。以下是对此问题的详细分析：
公司规章制度合法且明确，员工旷工事实确凿
- 如果公司有明确、合理且经过民主程序制定并向员工公示的规章制度，其中明确规定旷工达到一定天数（如连续旷工3天或累计旷工5天）属于严重违反公司规章制度的行为，并且公司有充分证据（如考勤记录、通知员工上班的记录等）证明员工确实存在旷工事实，那么公司依据这些规章制度辞退员工是合法的，无需支付经济补偿或赔偿金。
公司规章制度存在问题或旷工事实认定不清
- 规章制度问题：若公司的规章制度关于旷工的规定不明确，或者规章制度本身存在违法情况（如未经民主程序制定、未向员工公示等），公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 旷工事实认定不清：如果公司没有充分证据证明员工存在旷工行为，而将员工辞退，这种辞退行为也可能被认定为违法，员工同样可以要求公司支付赔偿金。
员工旷工有合理原因
- 如果员工旷工有合理的原因，如突发疾病、遭遇不可抗力等，并及时向公司说明情况提供了相关证明，那么这种情况可能不被视为违反劳动法或公司纪律的行为。公司因此辞退员工可能需要支付经济补偿，具体标准按照上述经济补偿的计算方法执行。
建议与指导：
- 对于员工：如果因旷工被辞退并认为公司的处理不合法，建议收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、医疗证明等），与公司协商解决。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
- 对于公司：应确保规章制度的合法性和明确性，避免因规章制度问题导致的劳动纠纷。在辞退员工时，应严格按照法定程序进行，并确保有足够的证据支持辞退决定。同时，建议建立完善的员工管理制度和沟通机制，以减少不必要的劳动纠纷。
综上所述，旷工辞退员工是否需要赔偿取决于多种因素的综合考量。如果你或你所在的公司面临此类问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。