女的35年工龄和男性40年工龄在退休待遇等方面并不完全一样，具体差异需结合多种因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 退休年龄与养老金计算：

   • 退休年龄：在我国，女性的退休年龄通常早于男性。一般情况下，女性工人的退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，而男性的退休年龄统一为60周岁。因此，即使女性有35年工龄，其实际工作年限可能跨越了更长的年龄区间（从较早年龄开始工作），而男性40年工龄则可能意味着其工作生涯更晚开始或更长。不过，这一差异并不直接决定退休待遇的优劣，而是影响养老金计算的“缴费年限”和“个人账户储存额”等关键因素。
   • 养老金计算：养老金的计算通常涉及多个因素，包括缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、退休年龄对应的计发月数等。在缴费年限和缴费基数相同的情况下，由于女性退休年龄较早，其个人账户储存额的计发月数可能更多（因为计发月数与退休年龄相关，退休年龄越早，计发月数越长），这可能导致每月领取的养老金相对较少。然而，如果女性的缴费基数较高，或者存在其他补充养老保险（如企业年金、职业年金等），则可能弥补这一差异。

2. 工龄与福利待遇：

   • 工龄工资：在一些单位或行业中，工龄工资是员工薪酬体系的一部分。工龄越长，工龄工资越高。但这一差异通常与性别无关，而是直接与工龄挂钩。因此，在工龄工资方面，35年工龄的女性和40年工龄的男性可能因工龄不同而有所差异，但这一差异并非由性别决定。
   • 其他福利待遇：除了工龄工资外，一些单位还可能提供与工龄相关的其他福利待遇，如带薪休假、健康检查、培训机会等。这些福利待遇的享受通常也与工龄相关，而非性别。

3. 特殊政策与情况：

   • 特殊工种与提前退休：在某些特殊工种或行业（如高空、高温、井下等），员工可能享受提前退休的政策。这一政策通常与工龄和工种相关，而非性别。因此，如果女性员工从事特殊工种并满足提前退休的条件，其35年工龄可能对应更早的退休年龄和相应的养老金待遇。
   • 政策调整与地区差异：需要注意的是，退休政策和养老金计算标准可能因地区和时间而有所调整。因此，在具体比较女性35年工龄和男性40年工龄的退休待遇时，还需要考虑当地的政策规定和计算标准。

总结与建议：

• 女性35年工龄和男性40年工龄在退休待遇等方面并不完全一样，具体差异需结合退休年龄、缴费年限、缴费基数、个人账户储存额、计发月数以及特殊政策等多种因素综合判断。
• 在比较两者差异时，应关注具体的政策规定和计算标准，避免一概而论。
• 如果有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。