工龄满34年和35年在劳动工伤（工资福利）领域，尤其是退休后的相关待遇上，确实存在一些区别。这些区别主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年休假天数以及经济补偿计算等多个方面。以下是对这些区别的详细阐述：

1. 养老金待遇：

   • 基础养老金：根据社保法规定，缴费年限越长，基础养老金的计发比例越高。工龄满35年的职工相比不满35年的职工，在基础养老金上会获得更高的计发比例。具体计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设其他条件相同，满35年工龄的基础养老金会明显高于不满35年的。例如，若当地上年度在岗职工月平均工资为8000元，本人指数化月平均缴费工资也为8000元，则35年工龄的基础养老金为：\((8000+8000){\div} 2\times35\times1\%=2800\)（元），而34年工龄的则为：\((8000+8000){\div} 2\times34\times1\%=2720\)（元），两者相差80元。
   • 个人账户养老金：工龄长的职工缴费时间更长，其个人账户中积累的储存额也相对较多，因此退休后领取的个人账户养老金也会更多。具体计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。假设每月个人缴费300元，多缴一年则个人账户增加3600元。若60岁退休，计发月数为139个月，则35年工龄每月个人账户养老金大约多出26元。
   • 过渡性养老金（针对有视同缴费年限的职工）：过渡性养老金与视同缴费年限等因素相关。工龄满35年的职工可能包含更多的视同缴费年限，从而获得更高的过渡性养老金。

2. 医疗待遇：

   • 医保缴费年限：在一些地区，医疗保险有最低缴费年限要求。工龄满35年的职工一般都能满足这一要求，退休后可享受免缴基本医疗保险费并继续享受医保待遇；而不满35年的职工可能需要继续缴费或一次性补缴。
   • 医疗报销比例：部分地区会根据职工的工龄来确定医疗费用的报销比例。工龄越长，报销比例可能越高。例如，满35年工龄的职工报销比例可能高于不满35年的职工。

3. 带薪年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满35年的职工每年可享受15天的带薪年休假，而工龄不满35年的职工则根据具体工龄享受相应天数的年休假。

4. 经济补偿计算：

   • 当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄满35年的职工在解除劳动合同时可以获得更高的经济补偿金额。例如，若职工月工资为10000元，则工龄满35年的职工可获得35000元的经济补偿，而工龄不满35年的则根据具体工龄获得相应金额的经济补偿。

总结与建议： 工龄满34年和35年在退休后的相关待遇上确实存在一些区别，这些区别主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年休假天数以及经济补偿计算等多个方面。因此，在规划退休生活时，应综合考虑各种因素，制定合理的退休计划。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）领域的问题，或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。