工龄不到35年和35年以上在职工退休后的多个方面均存在显著差异，主要体现在养老金待遇、医疗待遇、带薪年休假天数以及经济补偿计算上。以下是对这些差异的详细阐述：
一、养老金待遇
基础养老金：
- 工龄是计算基础养老金的重要因素。根据社保法规定，缴费年限越长，基础养老金的计发比例越高。因此，工龄满35年的职工相比不满35年的职工，在基础养老金上会获得更高的计发比例。具体计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。假设其他条件相同，满35年工龄的基础养老金会明显高于不满35年的。
个人账户养老金：
- 个人账户养老金与职工个人缴费金额和退休年龄对应的计发月数有关。工龄长的职工缴费时间更长，其个人账户中积累的储存额也相对较多，因此退休后领取的个人账户养老金也会更多。
过渡性养老金（针对有视同缴费年限的职工）：
- 过渡性养老金与视同缴费年限等因素相关。工龄满35年的职工可能包含更多的视同缴费年限，从而获得更高的过渡性养老金。
二、医疗待遇
医保缴费年限：
- 在一些地区，医疗保险有最低缴费年限要求。工龄满35年的职工一般都能满足这一要求，退休后可享受免缴基本医疗保险费并继续享受医保待遇；而不满35年的职工可能需要继续缴费或一次性补缴。
医疗报销比例：
- 部分地区会根据职工的工龄来确定医疗费用的报销比例。工龄越长，报销比例可能越高。例如，满35年工龄的职工报销比例可能高于不满35年的职工。
三、带薪年休假天数
- 根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，工龄满35年的职工每年可享受15天的带薪年休假，而工龄不满35年的职工则根据具体工龄享受相应天数的年休假。
四、经济补偿计算
- 当用人单位与劳动者解除劳动合同时，需要支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工龄满35年的职工在解除劳动合同时可以获得更高的经济补偿金额。例如，若职工月工资为5000元，工龄满35年则可获得175000元（5000元/月 × 35月）的经济补偿，而工龄不满35年则根据实际工龄计算经济补偿金额。
五、其他可能的差异
- 职业稳定性和职业发展机会：工龄较长的员工往往被认为具有更丰富的工作经验和专业知识，对企业的忠诚度也较高。因此，35年工龄的员工相比工龄较短的员工，可能会在企业内部获得更高的认可度和尊重，以及更多的晋升机会和参加高级培训的机会。
- 单位福利和待遇：部分单位在劳动者工龄达到一定年限后，会提供特定的福利和待遇，如额外的休假时间、提前退休权益、奖励或补贴等。因此，35年工龄的劳动者在享受这些方面可能更有优势。
综上所述，工龄满35年的职工在退休后的多个方面均享有更优越的待遇，这体现了国家对长期工作者的认可和保障。然而，具体的待遇还会受到当地社会平均工资、个人实际缴费基数等多种因素的影响。在计算具体待遇时，应综合考虑多个因素并参考当地的社保政策规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。