工龄满36年和满42年，在劳动法律框架下，主要区别体现在经济补偿、退休金计算以及可能涉及的年假天数等方面。以下是对这些区别的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 在劳动合同解除或终止时，如果符合法定条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同到期不续签等），劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常与工龄挂钩，工龄越长，经济补偿的数额可能越高。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工龄满42年的劳动者在获得经济补偿时，通常会比工龄满36年的劳动者多获得6个月的工资作为补偿。

2. 退休金计算：

   • 工龄是影响退休金计算的重要因素之一。在大多数情况下，工龄越长，退休金越高。这是因为退休金通常与个人的缴费年限（即工龄）和缴费基数有关。
   • 具体来说，退休金可能包括基础养老金和个人账户养老金两部分。基础养老金的计算往往与工龄和当地的平均工资水平挂钩，而个人账户养老金则与个人的缴费积累有关。因此，工龄满42年的劳动者在退休后，其退休金水平可能会高于工龄满36年的劳动者。

3. 年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 因此，工龄满36年和满42年的劳动者，在年假天数上可能没有直接区别（如果都超过了20年工龄，则都享有15天年假），但如果从更细致的角度看，工龄的累积可能影响到年假的享受条件或具体天数（在特定单位或地区的政策下可能有差异）。不过，就一般规定而言，两者在年假天数上的主要区别在于是否达到了享受更长年假的工龄门槛（如20年）。既然都超过了，则年假天数相同，但若比较的是接近这些门槛的工龄（如36年与19年），则区别明显。在此问题中，我们主要关注36年与42年的直接对比，故年假天数在常规政策下相同。但为了全面性，也需知晓工龄对年假的潜在影响。

额外建议：

• 对于劳动者而言，了解自己的工龄以及工龄对各项劳动权益的影响是非常重要的。这有助于劳动者在劳动合同解除、退休等关键时刻维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对自己的工龄计算或相关劳动权益有疑问，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以确保自己的权益得到妥善保障。

总结：工龄满36年和满42年主要在经济补偿和退休金计算方面存在区别，工龄越长，通常意味着在经济补偿和退休金方面能获得更多的权益。在年假天数方面，若都超过了享受最长年假的工龄门槛，则无直接区别。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。