同一案件劳动仲裁和监察的结果并不一定一样。这主要是因为劳动仲裁和劳动监察在性质、处理方式、启动方式、适用范围等方面存在显著差异，这些差异可能导致同一案件在两种处理途径下得出不同的结果。以下是对这两者的详细比较：

1. 性质与主体

• 劳动仲裁：是一种准司法性的劳动争议处理制度，由劳动仲裁委员会负责处理。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，具有相对独立的地位。
• 劳动监察：则是一种行政执法行为，由劳动保障行政部门负责实施。它主要对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并依法作出处理决定。

2. 处理方式与启动方式

• 劳动仲裁：通过调解或裁决的方式解决劳动争议。它遵循“不告不理”的原则，即由当事人申请启动仲裁程序。
• 劳动监察：则是对用人单位进行监督检查，并可根据举报、投诉进行调查处理。它既可以主动发起，也可以根据劳动者的举报或投诉进行。

3. 适用范围与程序特点

• 劳动仲裁：主要适用于因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。它具有较为严格的程序性要求，包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
• 劳动监察：的适用范围则更为广泛，涵盖用人单位制定内部劳动保障规章制度、与劳动者订立劳动合同、支付工资、遵守工作时间和休息休假规定等多个方面。其程序相对灵活，可根据实际情况进行调整。

4. 法律效力与执行方式

• 劳动仲裁：的裁决书自作出之日起发生法律效力，具有强制执行力。如果用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
• 劳动监察：的处理决定也具有法律效力，但主要通过行政手段执行。如果用人单位不遵守处理决定，劳动保障行政部门可以采取进一步的行政措施，如罚款、责令改正等。

实例说明

假设有一个案件，涉及员工与用人单位之间的加班费争议。如果员工选择通过劳动仲裁解决，仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。而如果员工选择向劳动保障行政部门投诉，行政部门将进行调查并可能责令用人单位支付加班费或采取其他行政措施。由于仲裁和监察在处理方式、程序特点等方面的差异，同一案件在这两种途径下可能得出不同的具体结果（如加班费的具体数额、支付方式等），但两者的目标都是保护劳动者的合法权益。

建议：

• 在选择处理途径时，劳动者应根据自己的具体情况和需求进行权衡。如果希望快速解决争议并获得具有强制执行力的裁决，可以选择劳动仲裁；如果希望行政部门对用人单位进行监督检查并可能采取行政措施，可以选择劳动监察。
• 无论选择哪种途径，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在处理过程中证明自己的权益。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。