核心结论：干了三天发生工伤，工资计算需结合劳动关系存续情况、停工留薪期规定及地方性法规综合判断，具体分以下情况处理：

1. 劳动关系存续期间：工资按实际工作天数结算，工伤期间享受停工留薪期待遇

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 计算方式：
  • 已工作三天工资：按实际出勤天数结算，例如日工资=月工资÷21.75天（法定月计薪天数），三天工资=日工资×3。
  • 工伤停工留薪期工资：若医生出具病假证明需暂停工作，单位应按原工资标准（含基本工资、奖金、津贴等）支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 示例：若月工资6000元，日工资≈275.86元，三天工资≈827.59元；若停工留薪期1个月，单位需再支付6000元。

2. 劳动关系未建立（如试用期未签合同）：工资仍需支付，工伤待遇按工伤保险条例执行

• 法律依据：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签合同，劳动者仍享有工伤待遇。
• 处理方式：
  • 已工作三天工资：单位必须支付，计算方式同上。
  • 工伤认定与赔偿：单位应在30日内申请工伤认定（逾期可由劳动者或近亲属申请），认定后享受医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇。
• 风险提示：若单位否认劳动关系，劳动者需提供工资条、考勤记录、工作证等证据证明用工事实。

3. 地方性规定差异：部分地区对短期用工工伤有特殊规定

• 示例：某些地区规定，短期用工（如试用期）发生工伤，单位可按当地最低工资标准支付停工留薪期工资，但需以地方性法规为准。
• 建议：查询所在省/市的《工伤保险实施办法》，或直接向我提供地区信息进一步分析。

4. 单位拒付工资或工伤待遇：可通过法律途径维权

• 步骤：
  1. 协商：与单位沟通，要求按法律规定支付工资及工伤待遇。
  2. 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话12333）。
  3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
• 证据清单：劳动关系证明（合同、工资记录等）、工伤认定书、医疗证明、停工留薪期确认单。

总结：干了三天发生工伤，单位必须支付三天工资，并承担停工留薪期工资及工伤赔偿。若单位拒绝，可通过法律途径维权。具体操作需结合地方规定，如有疑问可进一步提供细节，我将为您详细解答。