结论：员工在外收到红包是否需要上交，需结合红包性质、公司规定及行业规范综合判断，具体分以下情况：

1. 红包属于商业贿赂或利益输送

若红包是供应商、客户等业务关联方为谋取不正当利益（如优先合作、放宽验收标准）而给予，则属于商业贿赂范畴。根据《刑法》第164条及《反不正当竞争法》第7条，员工收受此类红包可能构成“非国家工作人员受贿罪”，需立即上交公司并主动向监管部门（如市场监督管理局、公安机关）报告，否则将面临刑事追责及行业禁入风险。

2. 红包属于公司授权的商务礼仪

若公司明确允许员工在特定场景下（如节日慰问、合作方礼节性回馈）收取小额红包（通常不超过当地习俗标准，如200-500元），且要求统一上交或登记后返还，则需按公司流程处理。例如，部分企业会要求员工将红包金额登记为“商务接待费用”或纳入公司福利池，此时不上交可能违反内部财务制度，但一般不涉及法律风险。

3. 红包属于个人私交馈赠

若红包是亲友、非业务关联方基于私人关系赠送（如婚礼、生日），且金额未超出当地合理范围（如500元以下），通常无需上交。但需注意：

• 避免利益冲突：若赠送方后续与公司产生业务往来，员工需主动申报并回避相关决策；
  
• 公司特殊规定：部分行业（如金融、医疗）可能禁止员工收取任何形式的红包，无论来源，此时需严格遵守。

4. 公司无明确规定时的处理原则

若公司未制定红包管理制度，员工应遵循“谨慎原则”：

• 金额较大时（如超过当地月平均工资20%），建议暂不上交并立即向直属领导或合规部门报备，由公司评估性质；
  
• 金额较小时（如200元以下），可暂留但需保留赠送方信息（如姓名、联系方式），以备后续核查。

风险提示：无论红包性质如何，员工均需避免“隐瞒不报”或“私自使用”，否则可能被认定为“侵占公司财产”或“违反忠实义务”，面临民事赔偿及劳动纪律处分。

建议：若对红包性质存疑，可直接向我咨询，我会结合具体场景（如行业、金额、赠送方身份）提供合规处理方案。