结论：公司多发给员工的工资，员工应当上交，这涉及不当得利返还的法律义务。以下从不同角度详细分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工获得的超出应得工资的部分即属于不当得利，公司作为受损失方有权要求员工返还。
- 如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径追讨，包括但不限于向法院提起诉讼。在诉讼中，员工需要承担举证责任，证明自己有合法依据获得该部分工资，否则将承担败诉的风险。
道德层面：
- 从道德角度来看，诚实信用是社会交往的基本原则。员工在发现公司多发工资后，应主动与公司沟通并返还多余部分，这体现了员工的诚信品质和对公司财产的尊重。
- 如果员工选择隐瞒并占有这部分工资，不仅违反了道德准则，也可能对公司的财务状况造成不良影响，进而影响公司的正常运营和其他员工的利益。
实际操作建议：
- 员工在收到工资后，应仔细核对工资条或银行转账记录，确认工资数额是否准确。如果发现多发工资的情况，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商返还事宜。
- 在与公司沟通时，员工可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 如果公司要求员工通过特定方式返还多余工资（如从下月工资中扣除），员工应与公司明确返还的具体数额和时间，并确保双方达成一致意见。