离职员工对公司电脑内容进行拍照，但仅拍照留存关于自己的资料，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若拍照内容仅涉及个人资料且未侵犯公司权益：
- 在这种情况下，如果离职员工拍照的内容仅限于其个人在公司电脑中存储的资料，如个人工作文件、个人通讯记录等，且这些资料的拍照留存并未侵犯公司的商业秘密、知识产权或其他合法权益，那么这一行为通常不被视为违法。因为员工有权处理和保存与自己相关的个人信息，只要这种处理不损害公司的利益。
若拍照内容涉及公司机密或敏感信息：
- 如果离职员工在拍照过程中，无意或有意地拍摄了公司的机密文件、客户资料、财务数据等敏感信息，即使这些信息与其个人有关，也可能构成对公司权益的侵犯。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工在离职时有义务保守公司的商业秘密和敏感信息，不得擅自泄露或利用。因此，如果拍照行为涉及了这些信息的泄露，员工可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。
若拍照行为违反了公司规章制度：
- 除了法律层面的考虑，还需要关注公司内部的规章制度。如果公司有明确的规章制度禁止员工在离职时对公司电脑内容进行拍照或复制，那么即使拍照的内容仅涉及个人资料，员工也可能因违反公司规定而面临纪律处分或其他后果。因此，在离职前，员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，确保自己的行为符合公司要求。
法律建议：
- 对于离职员工而言，在处理公司电脑内容时，应谨慎行事，避免拍摄或复制可能涉及公司机密或敏感信息的内容。如果确实需要留存个人资料，建议与公司沟通并获得明确许可后再进行操作。
- 对于公司而言，应制定完善的规章制度，明确员工在离职时的权利和义务，特别是关于公司资料的处理和保密要求。同时，公司也应加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和保密意识。
可能的法律后果：
- 如果离职员工的拍照行为被认定为侵犯公司权益或违反公司规章制度，公司有权要求员工承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担违约责任等。在严重情况下，公司还可能向法院提起诉讼，要求员工承担更严重的法律后果。
综上所述，离职员工对公司电脑内容进行拍照留存个人资料的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。