针对您提出的“合同到期不续签年终考核奖几时发”的问题，这实际上涉及到了年终奖的发放时机与合同到期不续签两个方面的考量。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的发放时机
年终奖的发放时机通常由公司的规章制度或劳动合同来明确规定。一般来说，年终奖可能是在年底、次年初或者根据公司的财务年度来发放。如果公司的规章制度或劳动合同中有明确规定年终奖的发放时间，那么公司应当按照这个时间来发放。
二、合同到期不续签对年终奖的影响
有明确规定的情况：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了，即使合同到期不续签，员工也有权获得年终奖，并且规定了具体的发放时间，那么公司应当按照这个规定来执行。
无明确规定的情况：
- 如果劳动合同和规章制度中都没有明确规定合同到期不续签时年终奖的发放问题，那么就需要根据公平原则、实际情况以及同岗位的平均水平来进行酌定。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，了解公司对于年终奖的发放计划，或者参考同岗位其他员工的年终奖发放情况。
因用人单位原因不续签的情况：
- 如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（例如降低劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构可能会倾向于保护劳动者的权益，按照公平合理的方式来计算并支持劳动者的诉求。
三、建议与行动
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，您应当仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放规定。
与公司沟通：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解年终奖的发放计划和政策。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果您与公司就年终奖的发放问题产生了争议，并且无法通过沟通解决，您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，合同到期不续签时年终奖的发放时机取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。为了确保自己的权益，建议您提前了解相关规定，并在必要时与公司进行沟通或寻求法律援助。