针对您提出的“临时工下班途中车祸意外身亡怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律关系和赔偿责任的复杂问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确临时工与单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿责任的主体和赔偿标准。

一、劳动关系下的赔偿情况

如果临时工与单位存在劳动关系，那么在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等意外伤害并导致身亡，这种情况通常可以被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，单位需要承担以下赔偿责任：

1. 丧葬补助金：用于支付丧葬事宜的支出，具体数额根据当地标准确定。
2. 一次性工亡补助金：对临时工及其家属给予经济补偿，保障其基本生活。补助金的数额也依据当地标准确定。
3. 供养亲属抚恤金：如果临时工有需要供养的亲属，单位还需要支付供养亲属抚恤金，具体标准根据亲属情况而定。

二、劳务关系下的赔偿情况

如果临时工与单位仅为劳务关系，那么赔偿责任通常由侵权人承担。例如，在交通事故中，肇事方就是主要的赔偿责任人。然而，如果单位存在过错，如没有提供安全的工作环境或未尽到安全保障义务，单位也需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围主要是丧葬费等实际产生的损失。

三、特殊情况下的赔偿处理

1. 交通事故责任认定：如果临时工在交通事故中负主要责任或全部责任，那么通常不能认定为工伤，单位也不承担工伤保险责任。此时，赔偿责任主要由交通事故责任方承担。
2. 工伤保险缴纳情况：如果单位已经为临时工缴纳了工伤保险，那么丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则单位需要按照工伤待遇标准自行承担赔偿责任。
3. 第三方侵权与工伤赔偿的竞合：如果临时工在下班途中遭遇交通事故并导致身亡，且该事故被认定为工伤，同时存在第三方侵权（如肇事方），那么临时工或其家属可以同时向用人单位主张工伤赔偿和向第三方主张侵权赔偿。但需要注意的是，两种赔偿可能存在部分重叠，具体处理时需要根据法律规定和实际情况进行协调。

四、建议与注意事项

1. 明确法律关系：首先需要明确临时工与单位之间的法律关系，以便准确确定赔偿责任主体。
2. 保留证据：在处理此类事件时，务必保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
3. 寻求专业帮助：由于此类事件涉及法律关系和赔偿责任等复杂问题，建议寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保权益得到妥善维护。

综上所述，临时工下班途中车祸意外身亡的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。明确法律关系、保留证据并寻求专业帮助是处理此类事件的关键。希望以上解答能对您有所帮助。