劳动争议二审败诉后，再审的胜率因案而异，无法一概而论。下面我将从几个方面为您详细分析：

一. 再审的胜率取决于具体案情

• 再审是司法程序中的一个特殊环节，其胜率受到多种因素的影响，包括原审判决的事实认定、法律适用、证据采纳等方面是否存在错误，以及再审申请人能否提供新的证据或提出有力的法律观点来推翻原审判决。
• 在劳动争议案件中，再审的胜率还受到劳动关系复杂性、法律法规变化、政策导向等因素的影响。

二. 再审的法定条件

• 根据《民事诉讼法》的相关规定，再审需要满足一定的法定条件，如原审判决认定事实错误、适用法律错误、程序违法等。
• 如果再审申请人能够证明原审判决存在上述错误之一，且这些错误足以影响案件的正确判决，那么再审的胜率会相对较高。

三. 再审的准备工作

• 再审申请人需要充分准备再审材料，包括新的证据、法律观点、原审判决的错误分析等。
• 申请人还需要对再审程序有充分的了解，包括再审的申请期限、申请方式、审理程序等，以确保再审申请的有效性和合法性。

四. 实际案例中的再审胜率

• 在实际案例中，再审的胜率因案而异。有些案件因为原审判决存在明显的错误或争议，再审胜率较高；而有些案件则因为原审判决事实清楚、适用法律正确，再审胜率较低。

我的观点：劳动争议二审败诉后，再审的胜率并非固定不变，而是受到多种因素的影响。因此，在决定是否申请再审时，申请人需要综合考虑案情、法律、证据等多方面因素，并充分准备再审材料。同时，申请人也需要对再审程序有充分的了解，以确保再审申请的有效性和合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。