护士请假自己交五险一金合法吗-郑华律师｜法行宝

护士请假自己交五险一金合法吗-郑华律师｜法行宝

2025-11-12 劳动纠纷

结论前置：护士请假期间自己交五险一金是否合法，需分情况讨论，具体如下：

若护士与医院存在劳动关系且处于请假期间
根据《社会保险法》及《劳动合同法》规定，用人单位必须为在职员工缴纳五险一金，包括请假期间（如病假、事假、产假等）。此时若医院要求护士自行承担全部费用，属于违法行为，护士有权要求医院继续履行缴费义务，或向劳动监察部门投诉。
法律依据：《社会保险法》第60条明确“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免”，且费用由用人单位与职工共同承担（公积金同理）。
若护士与医院已解除劳动关系（如离职后请假）
此时护士与医院不再存在劳动关系，医院无义务为其缴纳五险一金。若护士希望继续享受社保待遇，需以灵活就业人员身份自行缴纳（仅限养老、医疗两险，部分地区允许补缴失业险），或通过新用人单位缴纳。但需注意：

灵活就业缴费比例与在职员工不同（如养老险个人需承担20%，而在职员工仅需8%）；
公积金需单独申请开户缴纳，且缴费基数、比例由个人决定。
法律依据：《社会保险法》第58条、第60条允许无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等以灵活就业身份参保。

特殊情形：医院与护士协商一致由个人承担费用
即使双方签订书面协议约定“请假期间社保费用由护士承担”，该条款也可能因违反《劳动合同法》第26条（“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效”）而被认定无效。因此，此类协议无法改变医院违法的事实，护士仍可主张权益。

建议行动：

若处于在职请假状态，可先与医院协商要求其依法缴费；协商不成可向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉；
若已离职，需根据自身需求选择灵活就业参保或通过新单位参保，并注意缴费连续性（如医保断缴可能影响报销待遇）。

如有进一步疑问（如具体地区政策、证据收集等），可直接向我咨询。

结论：在中国，医院依法应当为护士缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。医院仅给护士交五险而不交一金的行为，通常是不合法的。不过，具体缴纳情况可能因医院性质、管理规范及地方政策等因素而有所不同。详细分析：五险一金的基本规定：根据中国的劳动法和相关规定，用人单位必须为职工缴纳五险一金。这些保险和公积金的缴纳，旨在保障职工在退休、生病、失业、工伤、生育等特定情况下的基本生活需求，并促进职工的住房条件改善。医院护士五险一金的具体情况：公立医院：作为事业单位性质的公立医院，其编制内护士按照国家相关法律法规和政策要求，享受全面的五险一金保障。缴费基数通常根据护士的工资水平和当地规定的标准确定。私立非营利性医院：这类医院若运营管理规范且遵守国家劳动法律法规，同样会为护士足额缴纳五险一金。私立营利性医院及编外护士：部分私立营利性医院或公立医院中的编外护士，可能存在未按规定缴纳五险一金的情况。这种行为违反了劳动法律法规，护士有权通过劳动监察部门维权。医院未缴纳五险一金的法律后果：如果医院未按规定为护士缴纳五险一金，护士可以采取多种措施维护自己的合法权益。首先，可以与医院进行沟通协商，要求医院按照规定缴纳；若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对医院进行查处并要求其整改；在必要时，护士还可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：尽管五险一金的缴纳是法定的，但在实际操作中，可能因地区差异、医院性质、管理规范等因素而有所不同。例如，某些地区可能对于住房公积金的缴纳有更为灵活的政策，或者某些医院可能因经营困难而暂时无法全额缴纳。然而，这些特殊情况并不改变医院依法应当为护士缴纳五险一金的基本义务。建议：如果你作为护士，发现医院未按规定为你缴纳五险一金，建议你首先与医院进行沟通协商，了解具体情况并要求医院按照规定缴纳。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助、提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司要求员工在请假一个月期间自行缴纳五险一金的做法一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度展开分析：从五险一金的缴纳主体和性质来看根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）的缴纳主体是用人单位和劳动者双方。其中，养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险、生育保险由用人单位单独缴纳；住房公积金也由用人单位和劳动者共同缴纳。在劳动关系存续期间，用人单位有法定义务为员工缴纳五险一金，这一义务不因员工请假而免除。因此，公司要求员工自行缴纳全部五险一金的做法，违反了法律规定。从请假期间的劳动关系状态来看若请假为事假：员工请事假期间，劳动关系仍然存续，公司仍需为员工缴纳五险一金，但员工需承担个人应缴纳部分。公司无权要求员工承担单位应缴纳的部分。若请假为病假或医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内，公司需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并继续为员工缴纳五险一金。此时，公司同样无权要求员工自行缴纳五险一金。若请假为停工留薪期（工伤）：根据《工伤保险条例》，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且公司需继续为员工缴纳工伤保险等五险一金。公司要求员工自行缴纳的做法显然违法。从公司可能提出的“自行缴纳”的变通方式来看实践中，有些公司可能要求员工先自行垫付五险一金费用，后续再报销员工个人应缴纳部分。但这种做法仍需明确：公司必须承担其应缴纳的部分，不得转嫁给员工；若公司要求员工垫付单位应缴纳部分，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：若公司坚持要求您自行缴纳五险一金，您可明确拒绝，并要求公司按照法律规定履行缴纳义务；若公司因此扣发工资或解除劳动合同，您可收集相关证据（如请假单、工资条、社保缴纳记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益；如有进一步疑问或需要具体操作指导，可直接向我咨询。

结论前置：公司因员工请假而要求其自费缴纳五险的做法不合法，员工有权拒绝并可依法维权。以下从法律角度详细分析：五险缴纳是法定义务，不可转嫁根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。其中：单位承担大部分费用（如养老保险单位缴纳比例通常为16%-20%，个人仅8%）；个人承担小部分费用（从工资中代扣代缴，但单位无权要求员工全额自费）。关键点：社保缴纳是单位与员工的共同义务，单位不得以任何理由（如请假、旷工等）免除自身缴费责任，或要求员工单独承担全部费用。请假不影响社保缴纳义务员工请假（如病假、事假、年假等）期间，劳动关系仍然存续，单位仍需履行社保缴纳义务。具体分两种情况：带薪假期（如年假、婚假）：单位需按正常工资标准支付工资，并正常缴纳社保；无薪假期（如事假）：单位可不支付工资，但仍需缴纳社保（单位部分由单位承担，个人部分从员工未发工资中代扣，若工资不足扣缴，单位需先行垫付后向员工追偿，而非直接要求员工自费）。例外情形：若员工长期旷工或被依法解除劳动关系，单位可停缴社保，但需以劳动关系终止为前提，而非单纯以“请假”为由。单位违法操作的后果若单位强行要求员工自费缴纳五险，可能面临以下法律风险：行政处罚：社保部门可责令限期改正，逾期不改的，对单位处以欠缴数额1-3倍罚款（《社会保险法》第86条）；员工维权：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求单位补缴社保、赔偿损失（如因未缴社保导致无法享受医保报销的损失）；信用惩戒：单位违法行为可能被纳入征信系统，影响其招投标、政府补贴等资格。员工应对建议若遇到此类情况，可按以下步骤处理：保留证据：保存工资条、社保缴费记录、单位通知自费的文件或聊天记录等；与单位协商：明确告知单位其行为违法，要求按法律规定缴纳社保；投诉举报：向当地社保局（12333）或劳动监察大队投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；申请仲裁：若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张单位补缴社保并赔偿损失。总结：社保缴纳是单位的法定义务，不因员工请假而免除。单位要求员工自费缴纳五险的行为违法，员工有权拒绝并依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

员工请假期间要求自己补缴五险一金差额，这一做法是否合法需分情况讨论：若请假类型为带薪休假（如年假、婚假、产假等）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，用人单位需按员工正常出勤时的工资标准支付工资，并依法足额缴纳五险一金。此时，要求员工自行补缴差额属于违法行为，用人单位应承担全部缴费义务。若单位以此为由克扣工资或要求员工分担费用，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若请假类型为无薪假（如事假）事假期间员工未提供劳动，用人单位可不支付工资，但五险一金的缴纳需分情况处理：养老保险、医疗保险、失业保险：根据《社会保险法》，用人单位和员工需按比例共同缴纳。事假期间，若单位未支付工资，员工个人部分可能因无工资基数而无法扣除，但单位仍需承担单位应缴部分，不得转嫁给员工。工伤保险、生育保险：由单位全额缴纳，与员工是否出勤无关，员工无需承担任何费用。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，单位和员工需按比例缴纳。事假期间，若单位未支付工资，可与员工协商调整缴费基数或暂停缴纳（需符合地方规定），但不得要求员工全额补缴单位应缴部分。若单位强制要求员工补缴全部差额（包括单位应缴部分），则属于违法行为，员工可依法维权。若请假类型为病假或医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），且单位需依法缴纳五险一金。此时，单位应按病假工资基数计算缴费，不得要求员工补缴差额。若单位以病假工资降低为由要求员工分担费用，同样属于违法行为。总结与建议：用人单位在员工请假期间，仅可就员工个人应缴部分（如养老保险、医疗保险、失业保险的个人部分）从工资中代扣，但需以实际发放工资为基数计算。若工资为零或低于缴费基数下限，需按最低基数缴纳，且单位应缴部分不得转嫁。若单位存在违法要求，员工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还扣款或赔偿损失。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我提问，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。

结论：跟公司请假半年期间五险一金全部由自己缴纳是否合法，需分情况讨论，具体如下：若请假性质为“停薪留职”或双方约定由员工承担全部费用根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和劳动者必须共同缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）。但若双方通过书面协议明确约定：请假期间员工停薪，且自愿承担单位和个人应缴的全部费用，该约定在双方自愿、不违反法律强制性规定的前提下有效。关键点：需有书面协议，且协议内容不违反“五险一金必须缴纳”的强制性规定（如单位不得完全免除自身义务）。若请假为“病假”“事假”等法定情形，且单位未停发工资根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资的80%），并继续缴纳五险一金（单位承担单位部分，个人承担个人部分）。若单位要求员工承担全部费用，属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。关键点：法定请假期间（如病假、产假等），单位不得转移缴费义务。若单位直接停缴五险一金或要求员工全额承担即使员工请假，只要劳动关系存续（如未解除劳动合同），单位就需依法缴纳五险一金。若单位停缴或要求员工承担全部费用，员工可主张以下权利：要求单位补缴五险一金；以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；向社保部门举报，要求单位接受行政处罚。建议行动：核对请假类型（如病假、事假、停薪留职等）及单位政策；检查劳动合同或单位规章制度中是否有相关约定；若单位要求不合理，可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

三甲医院护士交“三险一金”是否合法，需分情况讨论，具体如下：若“三险一金”指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金：合法性分析：根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应当为其职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，即通常所说的“五险一金”。若三甲医院仅为其护士缴纳“三险一金”，而未缴纳生育保险和工伤保险，则违反了法律规定，不合法。但需注意，实践中存在将生育保险并入医疗保险的情况，此时若已合并缴纳，则不视为违法。另外，如果“三险一金”中的“三险”已经涵盖了法律规定的所有险种（例如在某些特定语境或地区政策下，“三险”可能特指养老、医疗、失业，而生育和工伤已通过其他方式保障），且住房公积金也已依法缴纳，那么这种表述下的“三险一金”缴纳也是合法的，不过这种情况较为特殊，需结合具体政策判断。但按照通常理解和法律规定，“五险一金”是标准配置，“三险一金”缺少生育和工伤保险（未合并的情况下）则不合法。法律建议：若三甲医院未依法缴纳全部险种，护士有权要求医院补缴，并可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。若“三险一金”是医院内部规定或特定语境下的简称，且实际缴纳的险种符合法律规定：合法性分析：如果“三险一金”是医院内部的简化表述，而实际上医院已经按照法律规定为护士缴纳了全部应缴的险种（包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金），只是表述上有所简化，那么这种缴纳方式是合法的。法律建议：护士可以要求医院明确说明实际缴纳的险种，以确保自己的权益得到保障。如果医院确实已经依法缴纳，那么护士无需担心合法性问题。关于“三险一金”与“五险一金”的区分： “五险一金”：包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和住房公积金，是用人单位必须为员工缴纳的。 “三险一金”：通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缺少了生育保险和工伤保险（在未合并缴纳的情况下）。总结来说，三甲医院护士交“三险一金”是否合法，关键在于实际缴纳的险种是否符合法律规定。如果缺少生育保险和工伤保险（在未合并缴纳的情况下），则不合法；如果实际缴纳的险种已经涵盖了法律规定的所有内容，只是表述上有所简化，则是合法的。护士有权要求医院明确说明实际缴纳的险种，并确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

休病假期间单位要求自己交保险是否合法，需分情况讨论：关于社会保险的缴纳责任：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这通常意味着，在劳动关系存续期间，用人单位和劳动者都有义务按照法律规定缴纳各自应承担的社会保险费用部分。在劳动者休病假期间，只要劳动关系仍然存在，用人单位就应当继续为劳动者缴纳社会保险费中单位应承担的部分，而劳动者也应当继续缴纳个人应承担的部分（通常从工资中扣除）。但这里的“个人承担部分”一般是由单位代扣代缴，而非直接要求劳动者自己交到单位或社保机构。单位要求劳动者自己交保险的情况分析：如果单位在劳动者休病假期间，要求劳动者将个人应承担的社会保险费用直接交给单位，再由单位统一缴纳，这种做法在形式上可能看似合理，但实际上可能存在法律风险。因为单位有义务代扣代缴劳动者的社会保险费用，并按时足额缴纳到社保机构。如果单位要求劳动者自己交，可能会被视为单位未履行其代扣代缴的义务。更严重的是，如果单位在劳动者休病假期间，以各种理由（如资金紧张、劳动者未上班等）拒绝为劳动者缴纳社会保险费中单位应承担的部分，或者要求劳动者全额承担包括单位应承担部分在内的所有社会保险费用，这种做法显然是不合法的。建议与应对措施：劳动者在休病假期间，如果遇到单位要求自己交保险的情况，首先应当与单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及社会保险费用的缴纳责任。如果沟通无果，或者单位坚持要求劳动者自己交保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：休病假期间，单位要求劳动者自己交保险（特别是单位应承担的部分）通常是不合法的。劳动者应当了解自己的权利，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

自行交付五险一金并不合法。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，五险一金的缴纳是用人单位的法定义务，个人无法自行完成这一流程。二、操作角度五险一金的缴纳涉及多个环节，包括但不限于社保账户的开设、缴费基数的确定、缴费比例的适用以及缴费记录的维护等。这些环节都需要用人单位与社保机构进行对接和操作，个人无法直接参与。即使个人想要自行缴纳，也缺乏相应的操作权限和渠道。三、风险角度如果个人试图自行缴纳五险一金，可能会面临以下风险：法律风险：违反《中华人民共和国社会保险法》的规定，可能面临法律责任。权益风险：由于个人无法直接参与五险一金的缴纳流程，可能导致缴费记录不完整或存在错误，进而影响个人的社保权益。操作风险：个人缺乏专业的社保知识和操作经验，可能导致缴费过程中出现各种问题，如缴费基数确定不当、缴费比例适用错误等。四、建议与用人单位沟通：如果您发现用人单位未按时足额为您缴纳五险一金，可以与用人单位进行沟通，要求其履行法定义务。向社保机构投诉：如果与用人单位沟通无果，您可以向当地社保机构投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。寻求法律援助：如果您的社保权益受到侵害，且无法通过上述途径解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。综上所述，自行交付五险一金并不合法，也不可行。如果您在五险一金缴纳方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》及相关劳动法律法规的明确规定，用人单位自用工之日起三十日内，必须为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是国家强制性的规定，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。同时，无论员工是否请假、休假或因其他原因暂时未提供劳动，只要劳动关系存在，用人单位就必须依法为其缴纳社会保险。二、社保缴纳责任分担社保费用由用人单位和员工共同承担，但员工个人应缴纳的部分是由用人单位在工资中代扣代缴的，而不是由员工自行缴纳。用人单位应当按照国家规定的比例和基数，为在职职工缴纳社会保险费，不能通过任何形式将这一法定义务转嫁给劳动者。三、公司要求的违法性分析公司要求请假员工自己交社保，明显违反了上述法律规定。这种做法将本应由用人单位承担的社保缴纳责任转嫁给了员工，不仅损害了员工的合法权益，还破坏了社保制度的公平性和合理性。因此，这种行为是不合法的。四、员工的维权途径如果遇到公司要求请假员工自己交社保的情况，员工可以采取以下途径维护自己的合法权益：与公司协商：首先可以与公司进行协商，要求公司依法履行缴纳社保的义务。投诉举报：如果协商不成，员工可以向社会保险经办机构或相关行政部门投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。法律途径：若问题仍未得到解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交社保是不合法的行为。员工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的社保权益不受侵犯。

针对您提出的“放假单位让自己交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的原因及法律依据：一、劳动关系存续与社保缴纳义务在劳动者与用人单位的劳动关系存续期间，无论公司是否处于放假状态，用人单位都负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这是因为劳动关系的存续并不以劳动者实际提供劳动为唯一条件，只要双方存在雇佣关系，用人单位就必须履行这一法定义务。二、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，任何试图将这一责任转嫁给劳动者的行为都是违法的。三、特殊情况下的处理虽然一般情况下用人单位必须按时足额缴纳社保，但在某些特殊情况下，如用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难时，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。然而，即使在这种情况下，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后需及时补缴社保费用。但这种情况并不适用于您所描述的“放假期间单位让自己交社保”的情形。四、员工权益维护途径如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，或者要求员工自己缴纳社保，员工首先可以尝试与公司进行协商解决，要求其恢复正常缴纳。若协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理。此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以证明与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实。综上所述，公司放假期间要求员工自己交社保是不合法的行为，严重侵害了员工的合法权益。员工应当积极运用法律武器，通过多种途径维护自己的社保权益不受侵犯。如果您遇到了类似的情况，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便后续维权。

结论：在自家单位上班交五险一金是合法的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。 “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其职工缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务。条件与程序：劳动关系确立：首先，你与自家单位之间必须存在合法的劳动关系，即签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系。登记与申报：单位需按照法律规定，向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理社会保险和住房公积金的登记手续，并申报应缴纳的社保费和公积金数额。按时足额缴纳：单位应按照核定的数额，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，不得拖欠或少缴。注意事项：合规性审查：确保单位在缴纳五险一金时，遵循了所有相关的法律法规，包括但不限于缴费基数、缴费比例、缴费时间等。权益保障：作为劳动者，你有权查询自己的社保和公积金缴纳情况，单位应提供必要的协助。如果发现单位未依法缴纳，你可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉。合同条款：虽然劳动合同中可能会涉及五险一金的缴纳条款，但这些条款不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的相关条款与法律法规相悖，应以法律法规为准。特殊情况：如果你是单位的法定代表人或主要负责人，且单位为你缴纳五险一金，这同样需要遵循上述的法律法规和程序。对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式，虽然五险一金的缴纳可能有所不同，但单位仍需根据相关法律法规和政策规定，为其缴纳相应的社会保险费（如工伤保险）。建议：如果你对自家单位缴纳五险一金的情况有疑问或担忧，可以直接向单位的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：上班请假期间，公司要求养老金全部由员工自己缴纳，这一做法通常是不合法的。分析：社保缴纳的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险的缴纳通常是由用人单位和劳动者共同承担的，用人单位承担一部分，劳动者承担一部分。具体比例由各地社保政策规定，但一般不是由劳动者单独承担全部费用。请假期间的社保缴纳：劳动者在请假期间，虽然可能不直接参与工作，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。因此，用人单位仍然有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险。如果劳动者因请假而暂时无法工作，这并不改变其作为劳动者的身份和用人单位应承担的社保缴纳义务。公司要求员工全部承担养老金的合法性：公司要求员工在请假期间全部承担养老金的缴纳，这违反了社会保险法的相关规定，也违背了社保缴纳的公平原则。除非有特殊的法律规定或合同约定（如某些特殊类型的劳动合同或集体合同中可能有特别规定），否则公司无权要求员工单独承担全部养老金的缴纳。可能的法律后果：如果公司坚持要求员工全部承担养老金的缴纳，员工可以向当地社保部门投诉或举报，要求公司依法履行社保缴纳义务。公司可能因此面临社保部门的处罚，包括罚款、补缴社保费等。同时，这也可能影响公司的声誉和员工关系。建议：如果你遇到了这种情况，首先可以与公司进行沟通，明确表达你的立场和法律依据，要求公司依法履行社保缴纳义务。如果沟通无果，你可以向当地社保部门投诉或举报，寻求法律援助和保护。在整个过程中，保留好相关证据，如请假条、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。额外思考：值得注意的是，不同地区的社保政策可能有所不同，具体比例和缴纳方式也可能有所差异。因此，在处理这类问题时，最好先了解当地的社保政策和规定。此外，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，也需要仔细审查这些约定是否合法、合理，并据此来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：请事假期间自己在单位交社保，退休是否合法需分情况讨论，关键在于是否符合社保缴纳的法定条件以及退休手续办理的合规性。以下从不同角度为你详细分析：社保缴纳的合法性角度单位代缴的合法性：根据《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为在职员工缴纳社会保险。在员工请事假期间，如果员工与单位仍然存在劳动关系（即未解除劳动合同），单位应当继续为员工缴纳社保，这是单位的法定义务。此时，员工自己承担个人应缴纳的部分，单位承担单位应缴纳的部分，这种缴纳方式是合法的。例如，小李请了1个月的事假，他与单位的劳动合同未解除，单位按照规定继续为他缴纳社保，小李将自己应承担的社保费用交给单位，这种操作符合法律规定。个人自行缴纳的特殊情况：如果员工请事假后，单位与员工协商一致，由员工自行承担全部社保费用（包括单位和个人部分），且这种协商不违反法律法规的强制性规定，也是可以的。但需要注意的是，单位不能以员工请事假为由，强制要求员工自行承担全部社保费用，否则可能涉嫌违法。比如，单位不能单方面发布通知，要求请事假的员工自己交全部社保，否则就停缴社保，这种行为是不合法的。退休手续办理的合法性角度符合退休条件：只要员工在达到法定退休年龄时，累计缴纳社保满15年（目前政策规定），并且符合其他退休条件（如身份、岗位等要求），就可以依法办理退休手续，享受退休待遇。请事假期间自己交社保并不影响退休的合法性。例如，老张在请事假期间一直正常缴纳社保，到了退休年龄时，他的社保累计缴纳年限已经超过了15年，他就可以按照规定办理退休手续，领取养老金。手续办理合规：在办理退休手续时，需要提供相关的证明材料，如身份证、社保缴纳记录、劳动合同等。只要这些材料真实、合法、有效，且办理流程符合当地社保部门的规定，退休就是合法的。如果员工在请事假期间社保缴纳存在不规范的情况，如单位未按时缴纳、少缴等，可能会影响退休手续的办理。此时，员工可以要求单位补缴社保，以确保自己能够顺利退休。建议：如果你在请事假期间自己交社保，要注意保留好相关的缴费凭证和与单位的沟通记录，以防出现纠纷。如果在退休手续办理过程中遇到问题，如单位不配合、社保部门要求提供特殊材料等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解决方案。

单位请假交钱一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保障劳动者依法享受国家规定的节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。在这些法定假期内，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付费用或扣除工资。如果单位要求员工在请假时交钱，这很可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。实际操作角度请假制度：单位可以制定合理的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及请假期间的工资待遇等。但是，这些制度必须合法合规，不能违反劳动法的强制性规定。如果单位要求员工在请假时交钱，这很可能超出了合理请假制度的范畴，属于违法行为。工资扣除：在员工请假期间，单位可以根据请假类型和单位规定，合理扣除员工的工资。但是，这种扣除必须是基于合法合规的请假制度，并且扣除的金额和方式必须符合劳动法的规定。单位不能以“交钱”的形式来变相扣除员工的工资或要求员工支付额外费用。可能的法律后果如果单位要求员工在请假时交钱，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对单位的违法行为进行调查处理，并可能要求单位退还非法收取的费用、支付赔偿金等。同时，单位还可能面临行政处罚，如罚款、警告等。建议了解单位制度：在入职时，员工应仔细了解单位的请假制度和工资待遇等相关规定，确保自己的权益得到保障。保留证据：如果单位要求员工在请假时交钱，员工应保留好相关证据，如请假条、交钱记录等，以便在需要时维护自己的权益。及时投诉：如果员工认为单位的做法违法或侵犯了自己的权益，应及时向劳动监察部门投诉并寻求法律帮助。如果你在劳动工伤方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：厂里安排放假期间是否帮忙交五险一金，需根据放假性质及法律规定综合判断，合法与否不能一概而论。以下从不同角度分析：一、放假性质决定五险一金缴纳义务法定休假（如年假、病假、婚假等）根据《社会保险法》及《工资支付暂行规定》，员工在法定休假期间，用人单位必须继续缴纳五险一金，且工资需按约定支付（如病假工资、年假工资等）。此时厂里若停缴，属于违法行为。停工停产放假（非员工原因）若因厂方经营困难、订单减少等非员工过错导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条：停工停产在一个工资支付周期内（通常为1个月），厂方需按劳动合同约定支付工资，并正常缴纳五险一金；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，厂方可按不低于最低工资70%的标准支付生活费，但仍需缴纳五险一金（部分地区可能允许协商暂停公积金，但社保必须缴纳）。员工主动申请无薪假若员工因个人原因申请无薪假，且与厂方协商一致，厂方可能暂停工资发放，但社保仍需缴纳（费用可协商由员工承担部分或全部，但需签订书面协议）。公积金缴纳需根据地方政策，部分地区允许暂停。二、违法后果及员工权利若厂方违法停缴社保员工可向当地社保部门投诉，要求厂方补缴；若因停缴导致员工无法享受社保待遇（如医疗报销、失业金等），厂方需承担赔偿责任；厂方可能面临社保部门罚款（《社会保险法》第八十六条）。若厂方违法停缴公积金员工可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴；厂方可能被处以罚款（《住房公积金管理条例》第三十七条）。三、实务建议对员工：保留放假通知、工资条、社保缴纳记录等证据；若发现厂方停缴，先与厂方协商，协商不成可向社保部门或公积金管理中心投诉；涉及赔偿的，可申请劳动仲裁。对厂方：放假前需明确放假性质（法定假、停工停产、无薪假等），并书面告知员工；停工停产需按法律规定支付工资或生活费，并持续缴纳社保；若需员工承担部分社保费用，需签订书面协议并符合地方政策。总结：厂里安排放假是否合法缴纳五险一金，关键看放假性质及是否符合法律规定。员工若遇违法停缴，可依法维权；厂方需谨慎操作，避免法律风险。如有具体问题，可直接向我咨询。

针对您提出的“员工请病假公司让员工自己交全部社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和具体情况：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条：该条款明确规定了劳动者在特定情况下（如退休、患病、负伤、因工伤残或患职业病、失业、生育等）享有社会保险待遇的权利。这意味着，无论劳动者是否处于工作状态，只要其与用人单位的劳动关系存续，就应享有相应的社会保险权益。《中华人民共和国社会保险法》第四条、第六十三条：这些条款进一步强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费的义务。用人单位不得因劳动者请假、休假或其他原因而免除其缴纳社会保险费的法定责任。具体情况分析社保缴纳责任：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工个人应缴纳的部分由用人单位在工资中代扣代缴。用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得转嫁。病假期间社保费用承担：员工因病请假期间，只要其与用人单位的劳动关系仍然存续，用人单位就应继续为其缴纳社会保险费。病假并不改变劳动关系的存续状态，因此用人单位不得要求员工自行承担全部社保费用。公司要求的违法性：公司要求请假员工自己交全部社保，明显违反了上述法律规定。这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了社保制度的公平性和合理性。维权途径如果您遇到公司要求您自己承担全部社保费用的情况，您可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定履行社保缴纳义务。向社保部门或劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉举报，寻求行政部门的介入和调解。申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未得到解决，您还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，公司要求请假员工自己交全部社保是不合法的行为。您应当积极了解自己的权益，并在遇到问题时勇于采取法律手段进行维权。

关于您提出的“自愿不交五险一金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我要明确告诉您，员工自愿不交五险一金的约定是不具有法律效力的，企业和员工都应严格按照法律规定缴纳五险一金。法律依据与强制性五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是法律规定的用人单位和劳动者必须共同承担的义务。具体来说：社会保险：根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定免除。住房公积金：同样，根据《住房公积金管理条例》的规定，单位录用职工后，应在一定期限内为其办理住房公积金缴存登记，这也是用人单位的法定义务。自愿不交的风险即使员工出于某种原因自愿放弃缴纳五险一金，这种约定也是无效的，并且双方都会面临多重风险：对员工的风险：养老、医疗、失业、工伤等保障将缺失，一旦发生相关情况，员工将需要自行承担高额费用。住房公积金的缺失将影响员工购房时的贷款优惠和利率。对企业的风险：面临行政处罚，包括罚款和滞纳金等。员工可以企业未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求经济补偿。若员工在未缴纳社保期间发生工伤或患病，企业需承担相应费用，这可能给企业带来沉重的经济负担。应对建议为了避免这些风险，企业和员工都应采取积极措施：企业：应加强宣传教育，普及五险一金的重要性和相关法律法规，提高员工的参保意识。同时，必须依法合规操作，严格按时足额为员工缴纳五险一金。员工：应积极了解自己的权益和义务，主动要求企业为自己缴纳五险一金。对于不愿缴纳的员工，企业应耐心沟通，讲明利弊，但绝不能违反法律规定。结论综上所述，五险一金的缴纳是法律规定的强制性义务，不能通过私下约定进行变更或排除。企业和员工都应严格遵守相关法律法规，确保五险一金的按时足额缴纳。这不仅是对员工权益的保障，也是对用人单位法律风险的防范。希望这个解答能帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。