合作协议中约定离职返还分红款的条款，在法律上是有可能被认可的，但具体是否有效需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、条款合法性基础
意思自治原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。因此，如果双方在合作协议中明确约定了离职返还分红款的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款在法律上是具有合法性的。
合同效力要件：合同生效需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或行政法规的强制性规定、不违背公序良俗等要件。只要离职返还分红款的条款满足这些要件，就可以被认定为有效。
二、条款有效性判断因素
条款内容是否明确：合作协议中应明确约定离职返还分红款的具体条件、返还比例、返还方式等关键内容。如果条款内容模糊不清，可能导致双方在执行过程中产生争议，甚至影响条款的效力。
是否违反法律法规：虽然意思自治原则允许双方自由约定合同条款，但不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，如果离职返还分红款的条款实际上构成了对劳动者劳动报酬的非法剥夺，或者违反了税收法律法规的相关规定，那么该条款可能被认定为无效。
是否显失公平：根据《中华人民共和国民法典》的规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果离职返还分红款的条款明显对一方不利，且该方在签订合同时处于不利地位或缺乏判断能力，那么该条款可能因显失公平而被撤销。
三、实际操作建议
明确条款内容：在制定合作协议时，应明确约定离职返还分红款的具体条件、返还比例、返还方式等关键内容，以避免后续争议。
遵守法律法规：确保离职返还分红款的条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
考虑公平性：在制定条款时，应充分考虑双方的利益平衡，避免条款显失公平。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保条款的合法性和有效性。
举例说明：假设甲乙双方签订了一份合作协议，约定甲在合作期间享有分红权，但离职后需返还一定比例的分红款给乙方。如果该条款内容明确、不违反法律法规、且双方在签订合同时处于平等地位、意思表示真实，那么该条款在法律上是有效的。但如果该条款实际上构成了对甲劳动报酬的非法剥夺，或者甲在签订合同时处于不利地位、缺乏判断能力，那么该条款可能因违法或显失公平而被认定为无效或被撤销。
总结来说，合作协议中约定离职返还分红款的条款在法律上是有可能被认可的，但具体是否有效需结合条款内容、是否违反法律法规、是否显失公平等多种因素综合判断。如果你在实际操作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。