三班倒或四班倒的职工在法定节假日不上班，并不直接拿三倍工资；但如果被安排在法定节假日上班，则应当拿三倍工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的明确规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资的规定

根据相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定并未区分工作模式是正常班还是倒班，只要是在法定节假日工作，都应依法享受三倍工资。

二、倒班工作在法定节假日的工资计算

1. 如果被安排在法定节假日上班：

   • 无论职工是三班倒还是四班倒，只要在法定节假日被安排工作，用人单位都应按照不低于工资的300%支付工资报酬。
   • 具体计算方法为：日加班工资=月工资÷21.75×300%；小时工资=月工资÷21.75÷8×300%。

2. 如果未被安排在法定节假日上班：

   • 职工则不享受三倍工资，而是按照正常工资标准获得报酬。
   • 但如果倒班工作制度一直存在，并且用人单位已经安排了调休，那么在这种情况下，也无须再支付三倍工资（不过，这并不意味着法定节假日的调休可以替代三倍工资，而是指如果职工在法定节假日未上班但已通过调休获得了相应的休息，则不额外享受三倍工资）。

三、特别说明

• 不定时工时制度：对于实行不定时工时制度的劳动者，上述三倍工资的规定不适用。因为不定时工时制度下，劳动者的工作时间并不固定，难以按照标准工作时间来计算加班工资。

四、维权途径

如果用人单位在法定节假日安排倒班员工工作后，未依法支付三倍工资，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的三倍工资。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、典型案例

某工厂实行倒班制，小王在国庆节期间按照排班正常上班。事后，工厂仅按照正常工资标准支付了小王的工资。小王认为自己应获得三倍工资，于是向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构及后续法院经审理认为，法定节假日加班支付三倍工资是法律的明确规定，这一规定并不因工作制度的不同（如倒班制）而有所区别。因此，工厂安排小王在法定节假日工作，就应当按照法律规定支付三倍工资。最终，小王的诉求得到了支持。

综上所述，三班倒或四班倒的职工在法定节假日是否拿三倍工资，取决于是否被安排在法定节假日上班。如果被安排上班，则应当拿三倍工资；如果未被安排上班，则不享受三倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。