结论：在正常三班倒与法定节假日值班重合的情况下，员工应获得四倍工资，即包括原本的三班倒工资以及法定节假日的额外三倍工资（其中一倍已包含在原本工资中，实际额外支付两倍，但通常表述为法定节假日工资为三倍于平日工资，故整体为四倍概念，具体计算时按法律规定的三倍额外工资加原本工资理解）。不过，更准确的表述和计算方式是，员工在法定节假日工作的，应获得不低于工资的百分之三百的工资报酬，这通常意味着在原本工资基础上再额外支付两倍工资，若原本三班倒工资已支付，则整体相当于四倍于平日非节假日的单一班次工资（但法律表述为三倍额外工资）。
法律背景与解释：
法定节假日工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三班倒与法定节假日重合的处理：
- 在三班倒的工作制度下，员工原本就按照既定的班次进行工作，并获得相应的工资。
- 当法定节假日与三班倒中的某一班次重合时，员工不仅应获得该班次的原本工资，还应因为法定节假日工作而获得额外的工资报酬。
- 额外的工资报酬应为不低于工资的百分之三百，这里的“工资”通常指的是员工在平日非节假日工作时的单一班次工资。因此，在法定节假日工作的员工，其整体收入应相当于平日非节假日单一班次工资的四倍（原本工资+三倍额外工资，但法律上通常将原本工资包含在内，表述为支付三倍工资报酬，即额外支付两倍，整体效果等同于四倍于平日单一班次的无额外工作情况下的收入，但理解上应明确为三倍额外工资加原本工资）。
具体计算与示例：
- 假设员工平日非节假日单一班次的工资为X元。
- 在法定节假日工作，员工应获得的工资报酬为：X（原本工资）+ 3X（法定节假日额外工资报酬，即不低于工资的百分之三百，这里额外支付的是两倍于原本工资的金额，但整体表述为三倍工资报酬）= 4X元（但理解上，是原本工资加上三倍额外，即实际收到的是四倍于平日单一班次无额外工作时的收入概念，法律操作中是支付三倍额外工资，加上原本工资）。
- 简化理解：员工在法定节假日工作，应获得其平日单一班次工资的三倍作为额外工资报酬，加上其原本应得的工资，若从整体收入角度看，可理解为四倍于平日单一班次的收入（但法律计算和表述上，是支付三倍工资报酬，即额外两倍加原本一倍）。实际操作中，只需确保法定节假日工作的员工获得不低于其平日工资三倍的额外工资报酬即可。
建议与注意事项：
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保员工在法定节假日工作的权益得到保障。
- 员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并与用人单位进行沟通确认工资支付情况。
- 如发生争议，员工可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼。
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