针对您在工厂工作四年后岗位被取消的情况，结合劳动法相关规定，以下是分情况的处理建议：

1. 若公司属于合法经济性裁员
根据《劳动合同法》第41条，企业因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上时，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。此时您可主张：

• 经济补偿金：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（您可获4个月工资）
  
• 优先录用权：6个月内公司重新招工时，您有权优先被录用
  

2. 若公司未履行法定程序
若公司未提前30日说明、未听取意见或未报告，则构成违法解除，您可主张：

• 赔偿金：经济补偿金的2倍（即8个月工资）
  
• 继续履行合同：要求公司恢复原岗位或安排同等待遇岗位
  

3. 若公司以”岗位取消”为由变相调岗降薪
需注意公司是否单方面变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第35条，变更合同需双方协商一致。您可：

• 拒绝不合理调岗，要求维持原合同条件
  
• 若公司强行调岗，可主张被迫解除劳动合同并索赔
  

行动建议：
① 立即要求公司出具书面解除通知，注明解除理由和依据
② 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据
③ 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（时效1年）

特别提醒：
若您属于”三期”女职工、医疗期内职工等特殊保护群体，公司不得以经济性裁员为由解除合同。建议根据自身情况选择维权路径，如有疑问可进一步说明具体情况，我将为您详细分析。