针对您提出的“公司长期放假后裁员补偿怎么算”的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定来详细解析。
首先，我们要明确的是，当公司因非劳动者原因造成停工、停产，并需要进行经济性裁员时，补偿金的计算是有明确法律依据的。这主要涉及到《劳动合同法》的第四十一条、第四十六条和第四十七条。
一、法律依据与裁员条件
根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定情形下，如生产经营发生严重困难等，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可进行裁员。
二、经济补偿金的计算
确定计算基数：
- 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算工作年限与补偿金额：
- 根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
考虑放假期间的特殊情况：
- 如果劳动者在放假期间提供了正常劳动，但工资低于当地最低工资标准的，用人单位应补足差额。不过，这部分补足的差额并不计入经济补偿金的计算基数。
- 如果劳动者在放假期间未提供正常劳动，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的70%或80%（具体比例根据地方规定）支付基本生活费。但同样，这部分基本生活费也不计入经济补偿金的计算基数。
三、实际操作建议
- 在面临裁员时，建议您首先与公司进行沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案以及后续安排。
- 如果您对公司的补偿方案有异议，可以咨询专业的劳动法律师或向当地劳动行政部门寻求帮助。
- 在签署任何与裁员相关的协议前，请务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，公司长期放假后裁员的补偿金计算主要依据劳动者的工作年限、月工资以及当地的最低工资标准等因素。在面临裁员时，建议您保持冷静，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善处理。