公司调岗换地方上班的合法性主要取决于是否遵循了协商一致、书面形式以及禁止欺诈、威胁等原则，同时需考虑调动的合理性和必要性。以下是对此问题的详细分析：
合法调岗换地方上班的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这种变动应当采用书面形式，并确保双方各执一份变更后的劳动合同文本。例如，双方签订关于工作地点变更的协议，明确新工作地点的具体位置、交通安排等关键内容。
基于合理经营需要的调岗：
- 公司出于合理的经营需要进行工作地点调动是合法的，但前提是必须采取合理的弥补措施以降低调动给员工带来的不便。例如，提供班车接送、交通补贴、住宿安排等。若调动对员工生活产生明显不利影响，且公司未采取任何弥补措施，则这种调动可能被视为不合理或不合法。
劳动合同约定调岗：
- 当劳动合同中明确赋予公司在一定条件下调整员工工作地点的权利，且该约定不违反法律法规的强制性规定时，公司依约调整工作地点是合法的。例如，合同约定“根据公司经营需要，在合理范围内可对员工工作地点进行调整”，若公司基于正常经营需要调整工作地点，且符合合同约定条件，则可能被认定合法。
非法调岗换地方上班的情形
未经协商擅自调岗：
- 在劳动合同没有相关约定，也未与员工协商取得同意的情况下，公司擅自变更员工工作地点属于违法行为。劳动者有权拒绝这种调岗安排，并可以依法维护自己的权益。
存在歧视或恶意的调岗：
- 基于性别、年龄、种族等特定因素进行的不合理调动，或为了逼迫员工离职而故意设置不合理的工作地点变动，均属于违法行为。例如，因为员工提出合理诉求而将其从便利的工作地点调到偏远地区。
未采取合理弥补措施的调岗：
- 若调动对员工生活产生明显不利影响，且公司未采取任何弥补措施，如未提供班车接送、交通补贴或住宿安排等，则这种调动可能被视为不合理或不合法。
劳动者权益保护
拒绝权与协商：
- 劳动者有权拒绝未经同意的工作地点调动，并要求公司按照原劳动合同履行义务。在拒绝前，建议与公司进行沟通协商，寻求合理解决方案。
维权途径：
- 若公司违反法律规定进行工作地点调动，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在投诉或申请仲裁时，应提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
经济补偿：
- 在某些情况下，如公司因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成一致意见时，公司可能需要向劳动者支付经济补偿金。具体标准依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来计算。
建议：在面对公司调岗换地方上班的情况时，劳动者应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行充分沟通协商。若认为公司的调岗行为不合法或不合理，可以拒绝并依法维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。