教师还有10年退休时辞职是可以的，但需要综合考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。教师作为劳动者，同样享有这一权利。因此，从法律角度讲，教师还有10年退休时辞职是合法的。
辞职程序：
- 教师在辞职时，应按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（学校），以便学校有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果处于试用期，则需提前三日通知。
经济补偿：
- 辞职本身通常不会直接获得经济补偿，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。在教师还有10年退休的情况下辞职，一般不属于这种情况，因此不太可能获得经济补偿。
二、职业规划层面
职业转型：
- 辞职后，教师可能面临职业转型的问题。如果希望继续从事教育相关工作，可以考虑进入私立学校、教育机构或在线教育平台等。如果希望尝试其他行业，则需要根据自身兴趣和技能进行选择。
退休金影响：
- 辞职后，教师的退休金可能会受到影响。具体来说，如果辞职后不再缴纳社会保险费，那么退休金的计算基数和年限可能会相应减少。因此，在辞职前，教师应仔细考虑退休金的问题，并咨询相关部门或专业人士的意见。
三、个人生活层面
家庭因素：
- 辞职可能对家庭生活产生影响。例如，如果教师是家庭的主要经济来源之一，辞职后可能需要家庭其他成员承担更多的经济责任。此外，辞职后时间安排的变化也可能对家庭生活产生影响。
个人兴趣与追求：
- 辞职后，教师有更多的时间追求个人兴趣和爱好。如果教师一直希望尝试新的生活方式或追求个人梦想，那么辞职可能是一个不错的选择。
四、建议与注意事项
提前规划：
- 在决定辞职前，教师应提前规划好自己的职业发展和生活安排。这包括了解新行业的就业前景、制定个人发展计划、考虑家庭因素等。
咨询专业人士：
- 辞职涉及法律、经济、职业规划等多个方面的问题，因此建议教师在做出决定前咨询专业人士的意见。例如，可以咨询律师了解辞职的法律程序和可能面临的法律风险；咨询财务规划师了解辞职对退休金和财务状况的影响；咨询职业规划师了解新行业的就业前景和个人发展计划等。
保持谨慎态度：
- 辞职是一项重要的决定，需要谨慎对待。在做出决定前，教师应充分了解自己的权利和义务，评估辞职可能带来的后果和影响，并做好充分的准备和规划。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。