若因交通肇事罪被公司辞退，您有权根据具体情况判断公司辞退行为是否合法，并据此采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退行为的合法性判断
若您被依法追究刑事责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”，指的是被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），或被人民检察院免予起诉（但需注意，免予起诉制度已随1996年刑事诉讼法的修改而废止，现主要指被法院判处刑罚）的情形。
- 若您因交通肇事罪被法院判处刑罚，公司有权依据上述法律规定解除与您的劳动合同，且无需支付经济补偿。
若您未被依法追究刑事责任，或公司辞退行为不符合法定程序：
- 若您虽因交通肇事罪被采取刑事强制措施（如拘留、逮捕），但最终未被法院判处刑罚，或公司辞退您时未遵循法定程序（如未提前通知、未说明理由等），则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、应对措施与建议
核实公司辞退行为的合法性：
- 查阅您的劳动合同、公司规章制度及辞退通知等文件，了解公司辞退您的具体理由和依据。
- 若您对公司的辞退行为有异议，可要求公司出具书面说明，并保留相关证据。
与公司协商解决：
- 在确认公司辞退行为可能违法的情况下，您可尝试与公司协商，要求公司撤销辞退决定或支付赔偿金。
- 协商过程中，保持冷静理性，明确表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。
- 对仲裁裁决不服的，您还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好与公司的沟通记录、辞退通知、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：劳动争议的仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，一旦发现公司辞退行为可能违法，应及时采取行动维护自身权益。
- 寻求专业帮助：劳动争议涉及法律条款复杂，且每个案件的具体情况各不相同。若您对法律程序或自身权益有疑问，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业建议。