结论：受伤后挂了意外险，事后能否做工伤鉴定需分情况讨论，具体如下：

1. 若受伤情形符合工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。此时，即使已通过意外险理赔，仍可向用人单位提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定（即工伤鉴定）。
   关键点：工伤认定与意外险理赔互不影响，但需注意时效——用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，逾期可由职工或近亲属在1年内直接申请。

2. 若受伤情形不符合工伤认定条件
   例如，受伤发生在非工作时间、非工作场所，或非因工作原因（如上下班途中因个人疏忽导致交通事故且非主要责任），则无法认定为工伤，自然无法进行工伤鉴定。此时，意外险的理赔可能成为唯一补偿途径。
   例外：若用人单位自愿承担责任（如签订补充协议），或存在第三方侵权（如交通事故），可通过民事诉讼主张赔偿，但这与工伤鉴定无关。

3. 意外险理赔与工伤鉴定的关系
   意外险属于商业保险，理赔依据是保险合同条款；工伤鉴定属于社会保险范畴，依据是《工伤保险条例》。两者法律性质不同，互不排斥。但需注意：

   • 若意外险已赔付医疗费，工伤医疗费用可能无法重复报销（需根据地方规定）；
     
   • 工伤鉴定结果（如伤残等级）可能影响意外险中伤残保险金的赔付比例，需结合保险合同具体条款。

建议行动：

• 立即向用人单位报告事故，并要求其协助申请工伤认定；
  
• 保留所有医疗记录、费用单据及事故证据（如监控、证人证言）；
  
• 若用人单位拒绝申请，可在1年内自行向社保行政部门提交申请；
  
• 同步联系意外险承保公司，按合同要求提交理赔材料。
  

如有进一步疑问（如具体流程、证据收集），可直接向我咨询。