针对您提出的“公司解散员工补偿标准，退休反聘有补偿吗”这一问题，我将从法律框架、合同约定以及实际操作三个层面为您详细解析。

一、法律框架下的补偿标准

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。此后，若双方继续合作，则形成的是劳务关系，这一关系不受《劳动合同法》中关于经济补偿、社会保险等条款的直接保护。

因此，从法律层面讲，公司解散时，退休返聘人员通常不享有法定的经济补偿权利。经济补偿主要适用于劳动合同存续期间的劳动者，在公司解散、裁员或劳动合同解除等法定情形下，符合条件的在职员工才有权获得经济补偿。

二、合同约定下的补偿可能性

尽管法律上没有强制要求公司对退休返聘人员进行经济补偿，但双方签订的劳务合同中可能包含有关公司解散时补偿的约定。如果合同中明确规定了公司解散时需支付相应补偿或赔偿的条款，那么退休返聘人员有权依据该约定要求公司支付相应款项。

因此，退休返聘人员在与公司签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于公司解散时补偿的约定，以确保自身权益得到保障。

三、实际操作中的补偿考量

在实际操作中，公司可能出于人道主义或维护企业形象的考虑，自愿给予退休返聘人员一定的经济补助。这种补助并非法律强制要求，而是公司根据自身政策和实际情况做出的自主决策。

此外，不同公司和地区可能存在差异。有些公司可能在内部政策中明确规定了对退休返聘人员在公司解散时的补偿方案；而有些公司则可能根据具体情况灵活处理。因此，在具体案件中，应详细审查双方签订的合同及公司的相关政策文件。

总结与建议

综上所述，公司解散时，退休返聘人员通常不享有法定的经济补偿权利。但如果双方签订的劳务合同中明确约定了补偿条款，则退休返聘人员有权要求公司按照约定支付相应款项。同时，公司也可能出于人道主义考虑，自主决定是否给予退休返聘人员经济帮助。

建议：退休返聘人员在接受返聘前，应与公司明确劳务合同中的各项条款，特别是关于公司解散时补偿的约定。此外，也可以关注公司内部政策或地区性规定，以了解是否有额外的补偿或保障措施。