工伤举证时间有明确规定。具体规定如下：

一. 工伤举证责任与期限

1. 举证责任：根据《工伤保险条例》及相关规定，若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不这么认为，那么举证责任就由用人单位承担。也就是说，用人单位需要证明此次安全事故不是工伤，或者证明安全事故的发生是由于职工个人的原因。

2. 举证期限：用人单位的举证期限一般是在收到社会保险行政部门的举证通知后15日内。这一期限是用人单位提供证据证明劳动者不属于工伤情形的重要时段。

二. 逾期举证的后果

• 如果用人单位在规定的15日举证期限内未提供证据，或者拒不配合举证工作，社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这可能对用人单位产生不利后果，例如需要承担工伤赔偿等责任。

三. 实例说明

• 例如，某公司员工小朱在工作中受伤，认为自己属于工伤并申请认定。公司却不认可，认为小朱的受伤与工作内容无关。社会保险行政部门受理申请后，按规定通知公司在收到申请材料之日起15日内举证。然而，公司并未在规定期限内提供证据。最终，社会保险行政部门依据小朱提供的证据及调查核实的情况，作出了认定为工伤的决定。

四. 我的建议

• 用人单位在收到工伤认定举证通知后，应高度重视，及时搜集并提交相关证据。这不仅有助于维护自身的合法权益，也有助于提高工伤认定的效率，保障劳动者的权益及时得到认定或救济。

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