针对您提出的问题“实习生在实习的地方转正了但没有签合同算实习生吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，我们需要明确实习生的身份定位。在一般情况下，如果实习生是在校生，利用业余时间进行勤工助学，那么根据劳动部的相关规定，这种行为不视为就业，与实习单位之间未建立劳动关系，而是劳务关系。但这一规定主要适用于在校生以学习为主要目的的实习阶段。
接下来，我们考虑实习生转正的情况。当实习生完成全部学业，即将步入社会，并在实习单位登记求职，目的是就业而非学习时，情况就发生了变化。如果双方就应聘、录用等事宜达成一致，且实习生在实习期满后继续在单位工作，接受单位的劳动管理，并从事单位安排的有报酬的劳动，那么此时双方之间形成的就是劳动关系。
再来看您提到的“没有签合同”的情况。虽然劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，但根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使未订立书面劳动合同，只要同时具备以下情形，劳动关系仍然成立：
在您描述的情境中，如果实习生在实习期满后继续在单位工作，接受单位的排班和工资发放，且从事的工作是单位业务的组成部分，那么即使没有签订书面劳动合同，也可以认定双方之间存在事实劳动关系。
综上所述，实习生在实习的地方转正了但没有签合同，并不意味着其仍然是实习生。如果其已经完成了学业，以就业为目的在单位工作，并接受了单位的劳动管理和有报酬的劳动安排，那么其身份已经转变为劳动者，与单位之间存在事实劳动关系。