针对您提出的“上六天班不发工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答如何通过合法途径来维护自己的权益。
首先，工作六天未获得工资是不合法的，您有权依法要求用人单位支付应得的报酬。以下是具体的解决步骤和注意事项：
一、与用人单位协商
准备证据：
- 收集能证明您在该单位工作了六天的所有证据，如工作证、考勤记录（打卡记录、排班表）、与同事或上级的聊天记录、电子邮件等。
直接沟通：
- 选择一个合适的时机，与用人单位的负责人（如人事经理、老板）进行面对面沟通。
- 明确表达您已按要求工作六天但未收到工资的情况，并希望尽快解决。
保留记录：
- 在沟通过程中，保留好所有的沟通记录，包括文字、语音或视频记录，作为后续可能的法律程序证据。
二、向劳动监察部门投诉
确定管辖：
- 通常向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。您可以通过拨打12333劳动保障热线咨询具体地址和联系方式。
提交材料：
- 携带本人身份证、劳动关系及工作时间证据材料，填写投诉登记表。
- 详细说明投诉事项，包括用人单位信息、工作岗位、入职离职时间、未发工资金额等。
调查处理：
- 劳动监察部门将调查核实情况，如属实，会责令用人单位限期支付工资。
三、申请劳动仲裁
准备材料：
- 仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付六天工资）、事实和理由。
- 证据材料：如前所述的工作证、考勤记录等证据，按对方当事人人数准备副本。
- 身份证明：本人身份证原件及复印件。
提交申请：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方举证、质证，最终作出裁决。
四、向法院提起诉讼
诉讼准备：
- 如对劳动仲裁结果不满，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。
- 按照法院要求准备相关材料，包括起诉状、证据等。
参加庭审：
- 按时参加庭审，陈述事实理由，提供证据证明自己的诉求。
判决与执行：
- 法院根据事实和法律作出判决，如胜诉，可通过强制执行程序确保拿到工资。
五、注意事项
保持冷静理性：
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维权，避免采取过激行为。
证据至关重要：
- 妥善保管所有与工资支付相关的证据材料，这是维权成功的关键。
寻求专业支持：
- 如有需要，可咨询专业的法律人士或机构，获取更具体的法律建议和支持。
总之，工作六天未获工资时，您应依法采取上述措施来维护自己的合法权益。每一步都需谨慎操作，确保证据充分、程序合法。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。