关于“离退休不足5年是指延退后吗”这一问题，我们需要结合我国渐进式延迟法定退休年龄的相关政策来进行详细解答。

首先，要明确的是，“离退休不足5年”这一表述，并非特指延迟退休后的时间点，而是根据职工的实际退休年龄（无论是原法定退休年龄还是延迟后的退休年龄）来计算的。具体来说，它是指从当前时间点到职工达到退休年龄（考虑延迟退休因素后）的时间间隔不足5年。

接下来，我们详细解释一下延迟退休政策的相关内容：

1. 延迟退休的实施原则：我国自2025年1月1日起，逐步实施渐进式延迟法定退休年龄。这一政策坚持自愿、弹性的原则，允许职工根据自身情况选择提前或延后退休。

2. 延迟退休的具体规定：

   • 职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

3. “离退休不足5年”的计算：

   • 对于原法定退休年龄的职工，如果其距离原法定退休年龄不足5年，那么无论是否选择延迟退休，这一时间点都是基于原法定退休年龄来计算的。
   • 对于延迟退休后的职工，如果其选择的退休年龄（考虑延迟因素后）距离当前时间点不足5年，那么就可以说“离退休不足5年”。

4. 政策实施中的注意事项：

   • 职工在选择弹性提前或延后退休时，需要满足相应的最低缴费年限要求。
   • 弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。
   • 用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。

综上所述，“离退休不足5年”并非特指延迟退休后的时间点，而是根据职工的实际退休年龄（考虑延迟退休因素后）来计算的。职工在选择退休时间时，应充分考虑自身情况、单位协商结果以及政策规定，做出合理的选择。