结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，员工因单位未办理退休手续而被迫提前辞职，这一行为是否构成可以主张经济补偿的法定情形，主要取决于辞职的具体原因以及是否符合《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。
一、可以主张经济补偿的情形
根据《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情形下辞职，有权要求单位支付经济补偿：
单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：虽然此条款直接针对的是劳动保护和劳动条件，但若单位未办理退休手续导致员工无法享受应有的退休待遇，可视为未提供符合法律规定的劳动条件的一种延伸。不过，此情形需结合具体案情判断，且通常需证明单位存在主观故意或重大过失。
单位未及时足额支付劳动报酬：若因单位未办理退休手续，导致员工无法领取应得的退休金或其他相关待遇，且这些待遇可视为劳动报酬的一部分，员工则有权以此为由辞职并主张经济补偿。但此情形同样需要具体证据支持。
单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：若单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险等，导致员工无法享受退休待遇，员工可以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。这是较为直接且常见的一种情形。
单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：若单位的规章制度中明确规定了与退休相关的条款，且这些条款违反了法律法规，损害了员工的合法权益，员工也可以此为由辞职并主张经济补偿。
在您的情况下，如果是因为单位未办理退休手续，导致您无法享受应有的退休待遇，且这一行为违反了法律法规或劳动合同的约定，同时您能够证明这一点，那么您辞职后有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、无法主张经济补偿的情形
然而，并非所有因单位未办理退休手续而辞职的情况都能获得经济补偿。如果辞职行为并不符合上述法定补偿情形，或者您无法提供充分证据证明单位存在过错，那么您可能无法获得经济补偿。
举例说明：
如果您仅仅是因为个人原因（如家庭因素、健康状况等）而选择提前辞职，且这一决定与单位未办理退休手续无直接关联，那么您通常无法主张经济补偿。
如果单位未办理退休手续是由于不可抗力或政府政策调整等客观原因造成的，且单位已经尽到了合理的努力和义务，那么您也可能无法获得经济补偿。
建议与行动：
收集证据：首先，您需要收集能够证明单位未办理退休手续且存在过错的证据，如劳动合同、社保缴纳记录、退休手续办理的相关文件等。
与单位协商：在掌握充分证据后，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。
寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业的法律援助或咨询我这样的专业律师以获取更具体的指导和帮助。
最后，希望您能够顺利解决这一问题，并维护好自己的合法权益。如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的指导，请随时向我咨询。