针对您提出的问题，关于公司提前30天辞退离退休不足两年的员工应如何补偿，这主要依据《劳动合同法》的相关规定以及员工被辞退的具体原因来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法辞退情况
员工严重违规：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。
员工因病或不能胜任工作：
- 如果员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，且公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，公司需要按工作年限支付经济补偿。
- 在这种情况下，由于员工工作不满两年，公司应支付1-2个月工资作为经济补偿。具体数额根据员工在公司的实际工作年限和离职前十二个月的平均工资来计算。
二、违法辞退情况
- 如果公司无法证明其辞退行为合法，即属于违法辞退，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的两倍。由于员工工作不满两年，因此赔偿金应为2-4个月工资，具体数额同样根据员工离职前十二个月的平均工资来计算。
三、建议与维权途径
- 协商：员工在遇到被辞退情况时，应首先与公司协商补偿事宜，尝试通过友好协商解决争议。
- 投诉或仲裁：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司提前30天辞退离退休不足两年的员工应如何补偿，取决于员工被辞退的具体原因以及公司的辞退行为是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取适当的维权措施。