作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对您提出的“员工上班期间未满勤被公司辞退怎么赔偿”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司辞退行为合法合规
   根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度（如长期旷工、虚假考勤等）且公司能提供充分证据（如考勤记录、书面警告、员工签字确认的规章制度等），则公司辞退行为属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。但需注意：

   • 公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 辞退程序需合法（如提前通知工会、出具书面解除通知等）。

2. 若公司辞退行为违法
   若公司无法证明员工“未满勤”构成严重违纪，或未履行法定程序（如未通知工会、未出具书面解除证明），则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，员工可主张：

   • 继续履行劳动合同：要求公司恢复劳动关系；
     
   • 或要求赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（经济补偿金=工作年限×月工资，工作满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
     例如：员工工作3年，月工资1万元，违法解除需赔偿6万元（3×1×2）。

3. 特殊情形：未满勤是否构成“不能胜任工作”
   若公司以员工“未满勤导致不能胜任工作”为由辞退，需满足：

   • 证明未满勤与工作能力直接相关（如销售岗位因缺勤导致业绩不达标）；
     
   • 提前对员工进行培训或调岗；
     
   • 仍不能胜任后，提前30日书面通知或支付代通知金后解除。
     若未履行上述程序，仍属违法解除，需支付赔偿金。

建议行动：

1. 收集证据：保存考勤记录、工资条、劳动合同、公司规章制度、辞退通知等材料；
   
2. 协商解决：与公司沟通，要求出具书面解除理由及依据；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
   

如有进一步疑问或需具体案例分析，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。