竞业协议在离职时是否启动，主要取决于协议的具体约定以及双方的实际行为。以下是对这一问题的详细分析：
一、竞业协议的启动条件
协议约定：
- 竞业协议中通常会明确约定启动的条件，如离职时是否需要书面通知、是否需要支付竞业限制补偿金等。因此，首先应仔细审查竞业协议的具体条款，了解协议中关于启动竞业限制的具体规定。
双方行为：
- 除了协议约定外，双方的实际行为也是判断竞业协议是否启动的重要因素。例如，如果离职时公司明确要求员工遵守竞业限制，并支付了相应的补偿金，那么可以认为竞业协议已经启动。
- 反之，如果公司未提出竞业限制要求，或者未支付补偿金，而员工也未主动询问或要求，那么可能视为双方未就竞业限制达成一致，协议未启动。
二、竞业协议启动后的法律后果
员工的义务：
- 一旦竞业协议启动，员工在约定的期限内（如两年）不得从事与原公司相竞争的业务或到与原公司有竞争关系的单位工作。这是员工必须履行的法律义务。
公司的义务：
- 同时，公司也有义务按照协议约定向员工支付竞业限制补偿金。如果公司未支付补偿金，员工有权要求公司支付，并可能因此免除竞业限制义务（具体需根据协议约定和法律规定判断）。
三、实际操作建议
审查协议：
- 在离职前，务必仔细审查竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
与公司沟通：
- 如果对竞业协议的启动有疑问或不确定，建议与公司进行沟通，明确双方的态度和意图。
保留证据：
- 无论竞业协议是否启动，都应保留好相关证据，如协议文本、沟通记录、补偿金支付凭证等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果对竞业协议的法律后果或执行有疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，竞业协议在离职时是否启动，需根据协议的具体约定和双方的实际行为来判断。如果协议中有明确约定且双方均按约定履行，则竞业协议启动；如果协议约定不明或双方未就竞业限制达成一致，则可能视为协议未启动。在任何情况下，都建议员工仔细审查协议条款、与公司沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。