连续旷工3个月的公务员，其当年考核确实会受到严重影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公务员考核的基本规定
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的考核是对其德、能、勤、绩、廉等方面的全面评价。其中，“勤”主要考察公务员的工作态度、勤奋程度以及出勤情况。连续旷工3个月，显然属于严重违反工作纪律和出勤规定的行为，这将直接反映在公务员的考核结果上。
二、旷工对考核结果的具体影响
考核等次评定：
- 公务员的年度考核结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
- 连续旷工3个月，很可能导致公务员被评定为不称职等次。因为不称职等次通常适用于那些工作表现差、违反纪律或未能完成工作任务的人员。
考核结果的法律后果：
- 被评定为不称职等次的公务员，可能会面临降职、撤职、开除等纪律处分。
- 同时，不称职的考核结果也会影响公务员的晋升、薪酬调整以及未来的职业发展。
三、相关法律法规的引用
- 《中华人民共和国公务员法》第八十八条规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：……（三）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。虽然此条款直接涉及的是辞退情形，但连续旷工3个月显然远超过了该条款中规定的旷工期限，其严重性不言而喻，对考核结果的影响也是显而易见的。
- 此外，各地方和部门可能还有关于公务员考核的具体实施细则，这些细则通常会进一步明确旷工等违纪行为对考核结果的具体影响。
四、建议与措施
对于公务员本人：
- 应严格遵守工作纪律和出勤规定，避免出现连续旷工等严重违纪行为。
- 如因特殊原因确实无法出勤，应及时向单位请假并说明情况，以免对考核结果造成不利影响。
对于用人单位：
- 应加强对公务员的日常管理和监督，确保工作纪律和出勤规定的严格执行。
- 在考核过程中，应客观公正地评价公务员的工作表现，对于连续旷工等严重违纪行为，应依法依规给予相应的考核等次评定和纪律处分。
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