公务员旷工辞职会对下一份工作产生一定影响，但具体影响程度取决于多种因素。

一、旷工辞职对求职的直接影响

1. 背景调查风险：

   • 新雇主在进行背景调查时，若发现旷工记录，可能会质疑求职者的职业态度和责任感。特别是在金融行业或外企，这些记录可能成为录用的障碍。

2. 简历筛选挑战：

   • 求职者需要合理说明离职原因，避免直接暴露负面信息。部分HR会关注工作连续性，频繁短期任职可能引发稳定性担忧。

3. 面试沟通难点：

   • 面试官若问及离职细节，求职者需提前准备中性表述，保持真诚态度更易获得理解。

二、公务员旷工辞职的特殊性

• 作为公务员，旷工辞职不仅涉及个人职业形象，还可能影响未来在公职领域的职业发展。
• 公务员的离职记录通常会被记录在案，这可能对后续报考公务员或进入其他需要政审的岗位产生不利影响。

三、降低影响的应对策略

1. 优化履历呈现：

   • 在简历中突出与岗位匹配的核心技能，弱化时间线矛盾点。

2. 完善离职手续：

   • 主动与前雇主协商补办离职证明，或通过劳动仲裁获取合法解除劳动关系文件。

3. 强化能力背书：

   • 考取行业权威证书，积累项目成果案例，用专业能力弥补信用瑕疵。

四、法律建议

• 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工辞职可能导致劳动者失去获取经济补偿的机会。
• 若认为公务员的辞退决定存在违法或不当之处，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公务员旷工辞职会对下一份工作产生一定影响，但并非绝对。求职者可以通过优化履历呈现、完善离职手续、强化能力背书等方式降低影响。同时，若认为自己的权益受到侵害，应及时寻求法律帮助。