结论：针对您“两个月没转正没签合同想辞职不给走”的情况，您有权要求解除劳动关系并主张相应权益，具体可从以下几个角度分析和处理：
一、关于未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您已工作两个月且未签订劳动合同，因此，您有权要求用人单位支付您第二个月工作的双倍工资作为赔偿。
二、关于辞职的权利与流程
试用期辞职：虽然您提到“没转正”，但根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不过，即便是在试用期，您也有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。若您已处于非试用期状态，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
辞职流程：您应当向用人单位提交书面的辞职通知，并保留好通知的证据（如邮件、短信、微信记录或书面签收单等）。在通知期满后，您即可离职，用人单位无权阻止。
三、关于用人单位阻止离职的处理方式
协商解决：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿，并要求用人单位按照法律规定支付未签劳动合同的双倍工资及结清工资等。
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、结清工资、办理离职手续等。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞职通知等，以证明您与用人单位存在劳动关系及您的离职意愿。
寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，若您感到困惑或需要专业帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
四、关于可能面临的法律后果
若用人单位违法：若用人单位存在未签劳动合同、阻止离职等违法行为，您有权通过法律途径维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿。
若您违法离职：虽然您有权辞职，但若您未按照法律规定提前通知用人单位或未办理离职手续而擅自离职，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任。因此，建议您在离职时务必按照法律规定办理相关手续。
建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与用人单位进行协商，明确表达您的离职意愿及要求。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。