针对您提出的“两年内未申请工伤认定应当怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据工伤保险的相关规定，工伤认定的申请时限是有明确规定的。一般来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。如果用人单位未在法定时限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

然而，您提到的情况是两年内未申请工伤认定，这已经超出了上述规定的1年申请时限。在这种情况下，工伤职工或其近亲属将丧失通过工伤认定程序获得工伤保险待遇的权利。但这并不意味着您无法获得任何赔偿或救济。

针对超出工伤认定时限的情况，您可以考虑以下途径：

1. 向人民法院提起人身损害赔偿诉讼：

   • 如果您认为您的工伤是由于用人单位的过错或疏忽导致的，您可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实、用人单位的过错以及您因此遭受的损失。

2. 与用人单位协商解决：

   • 尽管您已经超出了工伤认定的申请时限，但您仍然可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成某种形式的赔偿或补偿协议。
   • 在协商过程中，您可以明确表达您的诉求和理由，并尝试与用人单位就赔偿金额、支付方式等事项达成一致。

3. 寻求法律援助或咨询专业律师：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律分析和诉讼策略。

最后，需要强调的是，尽管您已经超出了工伤认定的申请时限，但您仍然应该积极采取措施来维护自己的合法权益。无论是通过诉讼、协商还是寻求法律援助，您都应该根据自己的具体情况和实际需求来选择最合适的途径。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意安全，避免类似事故的再次发生。