公司不付奖励产假工资是违法的，您有权要求公司支付相应的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有工资待遇，这是女职工的合法权益。奖励产假作为产假的一种形式，同样应受到法律的保护。因此，公司不支付奖励产假工资，违反了相关法律法规的规定。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付奖励产假期间的工资。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，说明公司不支付工资是违法的，并要求公司尽快纠正。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如产假证明、工资单等，以证明公司未支付奖励产假工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的诉求，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未支付奖励产假工资的事实，并要求法院判决公司支付相应的工资及赔偿金。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在违法行为，即未支付奖励产假工资，公司可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的罚款等法律责任。
- 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和信誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
注意事项
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如产假证明、工资单、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司不付奖励产假工资是违法的，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。