在奶茶店打工时，若请假不被批准，并不意味着可以马上离职。这一问题的处理需要依据相关法律法规以及劳动合同的具体约定来进行。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同应当提前通知用人单位。具体来说，在试用期内，劳动者需提前三日通知；在正式用工期间，则需提前三十日以书面形式通知。这是劳动者解除劳动合同的基本程序。
- 若劳动者未按照上述程序提前通知而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
请假与离职的区别：
- 请假是劳动者因个人原因暂时无法履行工作职责而向用人单位提出的申请，其目的是为了获得一段时间的休息或处理个人事务。
- 离职则是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止，需要遵循一定的法律程序和规定。
二、劳动合同约定角度
- 劳动合同中通常会明确约定劳动者解除劳动合同的条件和程序。若劳动合同中有关于请假和离职的具体约定，劳动者应遵守这些约定。
- 若劳动合同中未明确约定请假不被批准时劳动者可以立即离职，则劳动者不能仅凭此理由擅自离职。
三、实际操作建议
与用人单位协商：
- 若劳动者因特殊原因需要请假但未被批准，可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，劳动者可以说明请假的必要性和紧迫性，以及请假对工作的影响程度，争取用人单位的理解和支持。
按照法律程序办理离职：
- 若劳动者确实需要离职，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理相关的离职手续。
- 在离职过程中，劳动者应确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的约定，避免给自己带来不必要的法律风险。
寻求法律援助：
- 若劳动者与用人单位在请假或离职问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
- 律师可以根据具体情况为劳动者提供法律建议和帮助，维护其合法权益。
总结来看，在奶茶店打工时若请假不被批准，劳动者不能马上离职。而应按照法律法规和劳动合同的约定来处理这一问题。若确实需要离职，应提前通知用人单位并办理相关的离职手续。若遇到争议或无法解决的问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。