关于被迫离职的结论：

• 一般情况下，仅仅因为奶茶店不给假就选择被迫离职，可能并不符合法律规定的被迫离职情形。被迫离职通常指的是在用人单位存在严重违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者为了维护自己的合法权益而不得不选择离职。

法律分析：

• 请假权利：劳动者享有休息休假的权利，包括事假、病假等。如果劳动者因个人原因需要请假，应当提前向用人单位提出申请，并说明请假理由和期限。用人单位在合理范围内应当批准劳动者的请假申请。然而，这并不意味着劳动者可以随意请假，用人单位有权根据工作需要和规章制度对请假申请进行审批。
• 被迫离职的法定情形：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位存在以下情形之一时，可以解除劳动合同并要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。显然，奶茶店不给假并不直接属于这些法定情形之一。
• 可能的法律后果：如果劳动者仅仅因为奶茶店不给假就选择离职，并主张被迫离职的经济补偿，可能无法得到法律的支持。相反，如果劳动者未经批准擅自离职，还可能面临违反用人单位规章制度的风险，甚至需要承担相应的违约责任。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与奶茶店的管理层进行沟通，说明请假的重要性和紧迫性，争取得到理解和支持。如果沟通无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需要明确的是，投诉或仲裁的理由应当是基于用人单位的违法行为，而非仅仅因为不给假。
• 考虑其他解决方案：如果确实需要请假处理个人事务，而奶茶店又不批准，劳动者可以考虑与同事协商调班、请假期间委托他人代班等解决方案。同时，也可以考虑在请假前做好工作交接和安排，以减少对奶茶店运营的影响。
• 了解自身权益：劳动者应当了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在遇到问题时能够做出正确的判断和选择。如果对法律法规或用人单位的规章制度有疑问，可以向专业律师咨询或查阅相关法律法规。

总结：

• 回家有事情而奶茶店不给假，并不构成法律上的被迫离职情形。劳动者应当通过与用人单位沟通、考虑其他解决方案或了解自身权益等方式来处理这一问题。如果遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。