针对您提出的问题，即奶茶店关闭后被调去其他店，您不想去是否能被迫离职，以下是我的详细解答：

1. 关于劳动合同的变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作地点的变更。如果奶茶店关闭后，用人单位希望将您调至其他店工作，这实际上是对劳动合同中工作地点条款的变更。
   • 在这种情况下，用人单位应当与您进行协商，并取得您的同意。如果您不同意变更工作地点，用人单位不能单方面强制您接受。

2. 关于被迫离职的法律后果：

   • 如果您因为不同意工作地点变更而被用人单位解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准通常是您工作年限对应的经济补偿金的两倍。
   • 经济补偿金的标准是按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

3. 关于您的选择：

   • 如果您不想去其他店工作，可以与用人单位进行协商，看是否能达成其他解决方案，比如解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
   • 如果协商不成，且用人单位坚持要求您去其他店工作，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师（当然，也可以直接向我咨询），以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，您不因为不同意工作地点变更而被迫离职。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保持冷静，与用人单位进行积极沟通，并寻求专业的法律帮助。