通常情况下，中介找工人时，工人不需要给中介钱，反而是中介向用工方收取费用；但也有特殊情况，比如劳务派遣或特定服务场景下，工人可能需要支付一定费用。具体分析如下：

1. 常规招聘场景：在大多数常规的招聘场景中，中介作为连接用工方和工人的桥梁，其主要收入来源是向用工方收取招聘服务费或介绍费。这是因为用工方有招聘需求，希望通过中介快速找到合适的工人，因此愿意支付一定的费用给中介作为服务报酬。在这种情况下，工人是不需要向中介支付任何费用的。

2. 劳务派遣场景：然而，也存在一些特殊情况，比如劳务派遣。在劳务派遣中，工人与劳务派遣公司（即中介的一种形式）签订劳动合同，然后被派遣到用工方工作。在这种情况下，劳务派遣公司可能会向工人收取一定的管理费或服务费。但这种费用通常会在劳动合同中明确约定，并且需要符合相关法律法规的规定，不能随意收取。

3. 特定服务场景：此外，还有一些特定的服务场景，比如中介为工人提供技能培训、职业规划等增值服务，并因此向工人收取一定的费用。但这种情况下的费用收取也需要遵循相关法律法规的规定，并且需要确保服务的真实性和有效性。

建议：

• 如果您作为工人遇到中介要求支付费用的情况，一定要仔细审查相关合同或协议，确保费用的收取是合法合规的。
• 如果您对中介的费用收取有任何疑问或不满，可以向当地劳动监察部门或相关行业协会进行咨询或投诉。
• 在选择中介时，一定要选择正规、有资质的中介机构，以避免不必要的风险和损失。

如果您在劳务关系中遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。