针对您提出的“离职证明造假发现怎么处理”的问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明造假的性质
离职证明是员工与原单位解除劳动关系的重要凭证，其真实性直接关系到员工的职业声誉和未来求职。造假离职证明，不仅违背了职场诚信原则，还可能触犯相关法律法规，对员工的职业生涯造成严重影响。
二、发现离职证明造假的处理方式
与原单位沟通：
- 如果您发现离职证明存在造假情况，首先应尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解造假的原因和背景。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和关切，要求原单位出具真实、准确的离职证明。
向劳动监察部门举报：
- 如果与原单位的沟通无果，或者原单位拒绝出具真实离职证明，您可以向当地的劳动监察部门进行举报。
- 举报时，应提供相关证据，如造假的离职证明、与原单位的沟通记录等，以便劳动监察部门进行调查和处理。
法律诉讼：
- 如果造假行为给您造成了实际损失，如影响您的新工作入职、导致您名誉受损等，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，要求原单位承担相应的法律责任。
三、相关法律法规依据
- 《中华人民共和国民法典》：该法典明确规定了民事主体的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。离职证明上的不实负面评价可能构成对员工名誉权的侵害。
- 《中华人民共和国就业促进法》及相关就业服务与就业管理规定：这些法规对职业中介机构和用人单位的行为进行了规范，禁止提供虚假就业信息或伪造相关证件。虽然直接针对的是职业中介机构和用人单位，但离职证明造假也违背了这些法规的精神和原则。
四、建议与预防措施
- 增强法律意识：作为职场人，应增强法律意识，了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 谨慎处理离职证明：在离职时，应确保离职证明的真实性和准确性，避免使用或接受造假的离职证明。
- 保留相关证据：在职业生涯中，应妥善保留与工作相关的证据材料，如劳动合同、离职证明、工资单等，以备不时之需。
综上所述，发现离职证明造假后，您应通过与原单位沟通、向劳动监察部门举报或法律诉讼等方式来维护自己的权益。同时，也应增强法律意识，谨慎处理离职证明，避免陷入不必要的法律纠纷。