签了试用期合同后干一周不想干了，不可以直接走人，但可以按照法律规定提前通知用人单位后离职。以下是详细分析：
一、法律义务与责任
- 合同约定：劳动合同，包括试用期合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
- 违约责任：虽然试用期合同可能未明确约定服务期或违约金条款，但擅自离职仍可能被视为违反合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。不过，在试用期内，劳动者的离职权利相对更为灵活。
- 赔偿责任：劳动者的突然离职可能给用人单位造成经济损失，如招聘费用、培训费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但在试用期内，这种赔偿责任通常较为有限，除非能证明劳动者给用人单位造成了重大损失。
二、正确做法
- 提前通知：按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这有助于用人单位安排人员接替工作，减少损失。
- 办理手续：在离职前，劳动者应按照用人单位的规定办理工作交接、归还公司财物等手续，确保离职过程的顺利进行。这是劳动者的基本义务，也是维护良好劳动关系的重要一环。
三、特殊情况下的处理
- 用人单位过错：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。不过，在试用期内，这种情况相对较少见。
四、法律建议
- 遵守法律程序：即使你不想继续工作，也应遵守法律程序，提前通知用人单位并办理相关手续。这不仅可以避免法律风险和经济赔偿，还可以维护你的职业声誉和人际关系。
- 与用人单位沟通：如果你对工作不满意或有其他原因想离职，可以与用人单位进行沟通，尝试协商解决。有时候，通过沟通可以达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，应保留好相关证据，如通知用人单位的书面材料、工作交接清单等。这些证据可以在必要时证明你的离职行为是合法的。
总之，签了试用期合同后干一周不想干了，不可以直接走人。但你可以按照法律规定提前三日通知用人单位后离职，并办理好相关手续。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。