员工拒绝调岗后，用人单位直接安排放假是否违法，需分情况讨论：

1. 调岗合法性是前提

• 若调岗合法（如符合劳动合同约定、规章制度规定，或基于生产经营需要且具有合理性），员工拒绝调岗后，用人单位不能直接安排放假。此时，用人单位应与员工协商，若协商不成，可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日书面通知员工或支付代通知金后解除劳动合同，并支付经济补偿。
• 若调岗违法（如无合理理由、未协商一致、调岗具有侮辱性或惩罚性等），员工有权拒绝，用人单位安排放假可能构成违法。此时，员工可要求继续履行原劳动合同，或主张用人单位违法解除劳动合同并要求赔偿。

2. 放假期间的工资支付

• 若放假属于用人单位原因（如调岗争议导致员工无岗可上），用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。若未支付，员工可依据《工资支付暂行规定》第十二条，要求用人单位补发工资，并可能主张拖欠工资的赔偿金。
• 若放假属于员工原因（如员工拒绝调岗且未提供劳动），用人单位可不支付工资。但需注意，若放假时间过长（如超过一个工资支付周期），可能涉及待岗工资问题，需按地方规定支付生活费。

3. 用人单位的操作风险

• 直接安排放假可能构成变相解雇：若用人单位未与员工协商一致，直接安排放假且不支付工资，可能被认定为变相解雇，员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金（2N）。
• 程序合法性要求：即使调岗合法，用人单位也需遵循法定程序（如协商、通知、解除等），否则可能因程序违法而承担不利后果。

4. 员工的应对建议

• 保留证据：员工应保留调岗通知、拒绝调岗的回复、放假通知、工资支付记录等证据，以备维权。
• 协商或投诉：员工可先与用人单位协商，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 主张权利：员工可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，主张用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，并要求支付经济补偿或赔偿金。

总结：员工拒绝调岗后，用人单位直接安排放假是否违法，需结合调岗的合法性、放假原因及工资支付情况综合判断。建议双方先协商，若协商不成，员工可通过法律途径维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。