公司口头通知不让去上班，这一行为是否违法需分情况讨论：

1. 若公司口头通知解除劳动合同且无正当理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有明确的法律依据，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且通常需要以书面形式通知员工。口头通知解除劳动合同，尤其是没有正当理由的情况下，很可能构成违法解除。
   • 违法解除劳动合同的后果是，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金根据员工在公司的工作年限和月工资来计算。

2. 若公司口头通知是临时调整工作安排，如停工、待岗等，但未违反劳动合同或法律规定：

   • 在某些情况下，公司可能因经营需要临时调整员工的工作安排，如停工、待岗等。如果这种调整是暂时的，且公司按照法律规定支付了员工停工期间的工资或生活费，那么这种口头通知可能不构成违法。
   • 但需要注意的是，公司应当确保这种调整不会对员工的合法权益造成损害，如长时间停工导致员工收入大幅下降等。如果公司未按照法律规定支付停工期间的工资或生活费，或者调整工作安排的时间过长，员工有权提出异议，并可以要求公司承担相应的法律责任。

3. 若公司口头通知未给出明确理由，且未提供任何书面材料：

   • 在这种情况下，员工有权要求公司给出明确的书面通知，并说明解除劳动合同或调整工作安排的具体理由。如果公司拒绝提供，或者给出的理由不充分、不合理，员工可以认为公司的行为构成违法。
   • 员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

法律建议：

• 如果你遇到了公司口头通知不让去上班的情况，首先应当保持冷静，并尝试与公司进行沟通，要求公司给出明确的书面通知和理由。
• 如果公司拒绝提供或者给出的理由不充分、不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如与公司沟通的记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的行为构成违法解除劳动合同或调整工作安排，你可能会获得经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司的行为未构成违法，但给你造成了经济损失或精神损害，你也可以考虑通过法律途径来要求公司承担相应的责任。

总之，公司口头通知不让去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，于青律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、刑事辩护领域），以便更好地维护自己的合法权益。