国营单位解除劳动协议后，工龄是否可以视同连续计算，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 视同工龄的一般原则：

   • 在国营单位工作期间，员工的工龄通常是连续计算的，这包括正常的工作年限以及符合规定的病假、产假等特殊情况下的工作年限。
   • 当国营单位与员工解除劳动协议时，工龄是否连续计算，主要取决于解除协议的原因以及后续是否重新建立劳动关系。

2. 解除劳动协议的原因对工龄的影响：

   • 因员工原因解除：如果解除劳动协议是由于员工个人的原因（如严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么通常情况下，工龄不会因解除协议而连续计算，除非后续员工与单位重新建立劳动关系，并符合工龄连续计算的条件。
   • 因单位原因解除：如果解除劳动协议是由于单位的原因（如单位裁员、单位破产等），且员工符合领取失业保险金等条件，那么在某些情况下，工龄可能会被视同为连续计算，特别是在员工重新就业后，新单位可能认可其之前的工龄。但具体是否视同连续计算，还需根据当地的社会保险政策和单位的具体规定来确定。
   • 双方协商一致解除：如果双方协商一致解除劳动协议，且没有特殊约定，工龄的连续计算通常也会受到影响。但同样，如果后续重新建立劳动关系，并符合相关规定，工龄可能会被视同为连续计算。

3. 重新建立劳动关系对工龄的影响：

   • 如果员工在解除劳动协议后，又与同一国营单位或其他单位重新建立了劳动关系，那么工龄是否连续计算，将取决于新单位是否认可之前的工龄，以及是否符合当地社会保险政策和单位规定。
   • 在某些情况下，新单位可能会要求员工提供之前的工龄证明，以便在计算工资、福利等时考虑其之前的工龄。

4. 法律法规的适用：

   • 工龄的计算和连续计算通常受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关社会保险法规的调整。
   • 具体是否视同工龄连续计算，还需根据当地的实施细则和政策规定来确定。

建议：

• 如果您面临国营单位解除劳动协议的情况，并关心工龄是否可以视同连续计算，建议您首先查阅当地的法律法规和政策规定。
• 同时，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于工龄连续计算的具体规定和做法。
• 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求劳动争议调解或仲裁的帮助，以维护自己的合法权益。

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