试用期七天没有交身份证复印件离职了，劳动者依然有权获得工资。这是基于劳动法的明确规定，也是劳动者应得的合法权益。
法律分析
劳动关系的建立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订了书面的劳动合同，也无论是否提交了身份证复印件，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，双方就建立了劳动关系。
工资支付义务：
- 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
试用期的工资标准：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了劳动者在试用期也能获得合理的报酬。
工资计算与维权途径
工资计算：
- 试用期七天的工资，通常按照约定的试用期工资标准，除以当月应当出勤的天数（考虑法定节假日、休息日等），再乘以实际出勤的七天来计算。例如，若约定试用期日工资为200元，且当月应出勤天数为21天（已扣除休息日），则工作七天的工资为200元/天 × 7天 = 1400元。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
- 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过法律途径向法院提起诉讼，追讨应得的工资。
注意事项
- 保留证据：劳动者在离职时，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，试用期七天没有交身份证复印件离职了，劳动者依然有权获得工资。如果遭遇用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。