企业倒闭解除孕妇合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确禁止随意解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，即使企业因经营困难等原因需要裁员，也不能以此为由解除处于孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。

二、无过失性辞退与经济性裁员的限制

• 无过失性辞退：包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，这些都不得作为解除孕期女职工劳动合同的理由。
• 经济性裁员：如企业破产重整、生产经营严重困难等，同样不适用于孕期女职工。即使企业倒闭，也不能随意解除与孕妇的劳动合同。

三、例外情况

尽管有上述保护规定，但如果怀孕女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位仍有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况非常特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明女职工存在上述情形。

四、违法解除的后果

如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这既是对用人单位违法行为的惩罚，也是对孕期女职工合法权益的保护。具体来说，经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

五、建议与措施

1. 了解自身权益：孕妇员工应了解自己在孕期、产期、哺乳期的特殊权益，以及企业倒闭时自己应享有的经济补偿、工资及生育津贴等权益。
2. 保留证据：在维护权益的过程中，要注重保留证据，如劳动合同、工资单、医院诊断证明等，以便在需要时提供有力的支持。
3. 与公司及破产管理人沟通协商：主动与公司管理层或破产管理人沟通，表明孕妇身份以及应享有的权益，争取通过协商的方式解决问题。
4. 寻求帮助：如果与公司及破产管理人沟通协商无果，可以向公司工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。同时，也可以向当地劳动监察部门、人力资源和社会保障局等相关政府部门投诉，由这些部门介入调查和调解。
5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若通过上述途径都无法解决问题，可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，企业倒闭时解除孕妇合同是违法的。孕妇员工应了解自己的权益和可能的解决方案，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。