针对您提出的“没有签合同上班怎么算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际约定优先：
- 如果您与用人单位之间存在口头或书面形式的工资约定（例如通过邮件、短信、录用通知或岗位说明书等确认的工资标准），则应按照该约定来计算工资。这种约定，即使没有正式的劳动合同，也具有法律效力。
同工同酬原则：
- 若无法确定具体的工资约定，您可以参照相同或类似岗位的其他员工的工资水平来确定自己的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
最低工资标准保障：
- 无论是否有合同约定，用人单位支付的工资都不得低于当地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的法律底线。
二、未签合同的法律后果及工资计算
第一个月内的工资计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。在这一个月内，即使用人单位未与您签订书面劳动合同，也无需向您支付双倍工资，您的工资应按照双方的实际约定或同工同酬原则来计算。
超过一个月未签合同的工资计算：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么从第二个月起，用人单位应当向您每月支付二倍的工资作为赔偿，这一规定最多持续11个月。例如，如果您于某年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订书面劳动合同，那么1月份的工资按正常约定支付，但从2月1日起至11月30日期间，用人单位需每月向您支付双倍工资。
三、工资支付方式及维权途径
工资支付方式：
- 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，工资至少应每月支付一次，具体日期由双方协商确定。如遇节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。
维权途径：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同且不依法支付工资，您首先应与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提交相关的工作记录、考勤表、同事证言等证据材料来支持您的诉求。
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在法定期限内向法院提起诉讼。
综上所述，即使没有签订书面劳动合同，只要您为用人单位提供了实际劳动，并且双方存在事实上的劳动关系，您就有权获得相应的劳动报酬。同时，用人单位也应及时与您签订书面劳动合同以避免法律风险和经济损失。如果超过法定宽限期仍未签订合同，用人单位将承担支付双倍工资的法律责任。