劳动合同到期不续签时，限制性股票的处理需根据股票性质、劳动合同及公司规章制度综合判断，核心结论如下：

1. 若限制性股票属于劳动报酬或福利
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，若限制性股票是公司为激励员工而提供的劳动报酬或福利（如与业绩、工龄挂钩的股权激励），则劳动合同终止时，公司应按约定或公平原则处理股票归属。

   • 已归属部分：员工有权保留或按约定变现，公司不得无故收回。
     
   • 未归属部分：若劳动合同因公司原因不续签（如公司裁员、经营调整），员工可能主张按工作年限折算补偿；若因员工原因不续签（如主动离职），公司可能按协议约定取消未归属部分。
     建议：核查股权激励协议中关于“劳动合同终止”的条款，明确双方权利义务。

2. 若限制性股票属于投资性质
   若股票是员工以自有资金购买或公司无偿授予但未与劳动条件挂钩（如纯市场行为），则更接近投资关系，劳动合同终止通常不影响股票所有权。

   • 例外情形：若公司规章制度或协议约定“离职即收回股票”，需审查该条款是否合法（如是否显失公平、是否经民主程序制定）。若条款合法有效，员工可能需按约返还；若条款违法，员工可主张无效。
     建议：优先协商解决，协商不成可依据《民法典》合同编主张权利。

3. 公司强制收回的合法性审查
   公司不得单方面以“劳动合同不续签”为由强制收回股票，除非满足以下条件：

   • 股权激励协议或公司章程明确约定“离职即收回”；
     
   • 收回条款不违反法律强制性规定（如不侵犯员工合法权益）；
     
   • 公司已履行告知义务（如员工入职时签署确认）。
     若公司违法收回：员工可要求返还股票或赔偿损失，甚至通过劳动仲裁或诉讼维权。

行动建议：

1. 立即核查股权激励协议、劳动合同及公司规章制度中关于“离职/合同终止”的条款；
   
2. 收集证据（如协议文本、工资条、股票账户记录等）；
   
3. 与公司协商，明确股票处理方式；
   
4. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。